為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，選人用人公信度，經(jīng)區(qū)委同意，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)，決定面向全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處，區(qū)直各單位在職在崗全額事業(yè)編制工作人員(工勤編除外)競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔的職位及名額

副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名。

二、選拔的范圍及資格條件

(一)報(bào)名范圍

全區(qū)在職在編全額撥款事業(yè)編制人員。

(二)資格條件

報(bào)名參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，身體健康。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合職位相應(yīng)的資格條件：年齡在40周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止到2015年3月1日，下同);單位在職在編工作滿4年的全額撥款事業(yè)編制工作人員;大專以上學(xué)歷;2011-2013年三年年度考核均為合格以上等次;無違紀(jì)違法行為。

三、選拔的步驟及程序

按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、討論決定、公示、任用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名

報(bào)名對象須填寫《大通湖區(qū)競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(請?jiān)诖笸êT戶網(wǎng)下載)，按要求由所在單位加蓋公章后，攜帶有關(guān)證件材料到區(qū)委黨群部518室報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為3月9日—3月13日。

報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及其復(fù)印件;

(2)本人近期1寸彩色正面照片3張;

(3)填寫報(bào)名登記表1份。

2. 資格審查

區(qū)委黨群部負(fù)責(zé)對報(bào)名對象資格進(jìn)行初審，提出初審意見。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組對初審意見進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿整個(gè)報(bào)名考選過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名考選資格。

經(jīng)資格審查合格，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般應(yīng)不低于10：1。如達(dá)不到比例要求的，經(jīng)區(qū)委研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于7:1。

(三)考試

1. 筆試

筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中遇到的困難和問題的能力。內(nèi)容以《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》為依據(jù)。筆試試卷卷面總分為100分，按40%折算計(jì)入考試成績。根據(jù)筆試成績，從到低分按5:1的比例確定面試人員。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2. 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者理解分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。面試總分為100分，按60%折算計(jì)入考試成績。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試成績評定滿分100分，按筆試占40%、面試占60%折算成考試成績。根據(jù)考試成績，從到低分按3:1的比例確定考察對象人選。

(四)組織考察

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，由區(qū)委考察組進(jìn)行考察。考察結(jié)果通過量化評分來體現(xiàn)。量化評分包括資歷評價(jià)、民意評價(jià)和綜合評價(jià)三部分，分別按20%、40%和40%的比例折算成考察總得分?？己丝偡?00分計(jì)入綜合成績時(shí)按30%折算。

綜合成績評定滿分100分。按考試占70%、考察占30%計(jì)算綜合成績。

(五)討論決定

1. 區(qū)委黨群部召開部務(wù)會(huì)議，根據(jù)考察對象人選的考試成績、考察結(jié)果，提出任用建議。

2. 區(qū)委召開區(qū)委委員會(huì)議，根據(jù)考察對象人選的考試成績和考察得分情況以及干部的一貫表現(xiàn)，綜合考慮選拔職位的特點(diǎn)和要求，按照人崗相適的原則，采取票決方式等額確定擬任人選。

(六)公示結(jié)果

對確定的擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間未出現(xiàn)問題的，或有舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后不影響任職的辦理任職手續(xù)，同時(shí)，向社會(huì)公布公開選拔結(jié)果。

競爭性選拔任用的干部，均實(shí)行一年的試用期(選任制干部除外)。試用期間，享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不勝任的，區(qū)別情況，或調(diào)整崗位，或取消任職資格回原單位工作。

本《公告》由大通湖區(qū)競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由大通湖區(qū)競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

報(bào)名聯(lián)系電話：5665043

監(jiān)督舉報(bào)電話：5661279

原標(biāo)題：大通湖區(qū)2015年競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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大通湖區(qū)競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）