(二)專業(yè)測試

1.報考人數(shù)的開考比例原則上為1：3，未達(dá)到開考比例的崗位，將取消或按比例核減該崗位招聘計劃數(shù)。

2.專業(yè)測試采取現(xiàn)場考核形式。演奏員內(nèi)容包括自選曲目、樂隊片段兩項，分值權(quán)重為4:6;作曲專業(yè)，需提交兩首聲樂作品、兩首器樂作品(要求有錄音);指揮專業(yè)，需提前準(zhǔn)備一份總譜，現(xiàn)場指揮樂隊進(jìn)行考核(可以提前與樂隊進(jìn)行排練)。

3.2013年6月30日前在包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)聘用的報考人員，在交響樂團(tuán)工作每滿一年加0.5分，加2分。由包頭市民族歌舞劇院統(tǒng)一提供工作年限證明，在總成績上進(jìn)行加分。工齡計算截止日期為2015年3月31日。

5.測試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。指定演奏作品另行通知。

6.考試總成績將于專業(yè)測試工作全部結(jié)束后，在中國包頭人才網(wǎng)(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網(wǎng)站(http://www.btwgj.gov.cn/)上公布。

(三)體檢和考核

1.按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照國家事業(yè)單位和公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。考生無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

3.考核工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)公示和聘用

1.對擬聘用人員在中國包頭人才網(wǎng)(/)和包頭市文化新聞出版廣電局網(wǎng)站(http://www.btwgj.gov.cn/)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。

2.經(jīng)公示確定聘用的人員，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生如未按時取得畢業(yè)證，則取消聘用資格，按專業(yè)測試成績依次遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招考聘用工作期間，包頭市文化新聞出版廣電局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2.落實責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，主管部門及招聘單位對報名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

五、其他事宜

1.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年，試用期考核合格簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等待遇。考核不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：0472—5318219 5319013

監(jiān)督舉報電話：0472—5317405

六、職位表(見附件)

原標(biāo)題：2015年包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘人員報考簡章

點(diǎn)擊下載>>>

包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘崗位表.xlsx

包頭市民族歌舞劇院交響樂團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）