(三)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

1.身份證原件。

2.本科及以上學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進行學(xué)歷驗證并打印報告)。

3.留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件。

4.《包頭市2019年公開招聘報名登記表》。

5.準(zhǔn)考證(登錄報名網(wǎng)站自行打印)。

6.黨員證明材料。

7.應(yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(四)資格審核重點查驗應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

七、考核

(一)開考比例

各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報請包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁及時公布。

(二)考核

1.教師崗位、實驗教師崗位考核

(1)根據(jù)招聘崗位，面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進行，滿分100分。

(2)試講著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和現(xiàn)場應(yīng)變能力。試講時間20分鐘。

(3)專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

(4)應(yīng)聘教師崗位、實驗教師崗位計分辦法：

①不涉及技能考核專業(yè)崗位的面試總成績=試講成績

現(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位：

面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%

2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

(1)考核方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

(2)筆試滿分為100分。采用閉卷方式進行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考生經(jīng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)在指定時間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績由到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進入面試范圍人選,末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。進入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

(3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實踐能力等素質(zhì)，時間為10分鐘。

(4)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計分辦法：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

(三)成績排名及公布

1、面試成績不合格者，不計算排名、不進入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。

2、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進行排序,依據(jù)崗位招聘計劃，等額確定進入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進入體檢范圍。面試成績在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時公布。

3、進入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁公布。

(四)考試管理

(1)筆試

①命題、制卷、閱卷實行封閉管理，時間不能間斷。命題、試卷運轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴格執(zhí)行人事考試制度。

②筆試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進行命題，須遵守制度，簽訂協(xié)議。

(2)面試

①面試設(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

②面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場，設(shè)有獨立的候考室、備課室、試講室、候分室。

③學(xué)校組織專家進行命題、面試，專家須遵守制度，簽訂協(xié)議。

④考試全程進行錄像，資料長期保存。

⑤考試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

（責(zé)任編輯：李明）