四、考試

本次招聘只筆試不面試，筆試成績(jī)滿分為100分。

1、筆試科目為《勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)》一科。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2015年4月11日，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、《勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)》主要考核考生對(duì)就業(yè)與勞動(dòng)工作的了解、熟悉和掌握程度，滿分為100分，考試范圍為《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》及其實(shí)施條例等內(nèi)容。

4、筆試成績(jī)于2015年4月22日在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http://www.ybxrj.cn/)上公布。

5、筆試查分。申請(qǐng)查分的考生，請(qǐng)到宜賓縣柏溪鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)中心填寫(xiě)《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》進(jìn)行查分，并交納查分費(fèi)每人每科5元。受理查分申請(qǐng)時(shí)間2015年4月22日下午14：30—17：30，逾期不受理。

6、聘用成績(jī)=筆試成績(jī)。

五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員的確定

1、按照聘用成績(jī)高低，從到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選;聘用成績(jī)相同的，中共黨員(預(yù)備黨員);同等學(xué)歷層次的，全日制;不同學(xué)歷層次的，學(xué)歷高者。

2、綜合成績(jī)公布10日內(nèi)安排體檢。

(二)體檢

1、體檢和考核由柏溪鎮(zhèn)組織，并在紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督下于二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

3、未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

4、初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社部門(mén)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。

5、體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考核

考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位(、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

因工作需要，本次招考達(dá)不到開(kāi)考比例取消的崗位和遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)、按照考生自愿原則，可在達(dá)到本次招聘崗位平均分?jǐn)?shù)線以上未聘人員中，按聘用成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，登記遞補(bǔ)時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加遞補(bǔ)的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

七、公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源市場(chǎng)網(wǎng)(http://www.ybxrj.cn/)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

八、聘用與管理

1、所聘崗位屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

2、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂三年以內(nèi)勞動(dòng)合同，協(xié)助用人單位開(kāi)展公共服務(wù)工作，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。

3、被聘用人員的個(gè)人檔案可由縣人社部門(mén)所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案管理。

4、給予學(xué)歷為專(zhuān)科及以上的聘用人員不低于1800元/月的勞動(dòng)報(bào)酬，并為其依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

5、受聘人員的管理及考核按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)有關(guān)單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0831—6206225(宜賓縣柏溪鎮(zhèn)紀(jì)委)。

十、本公告由宜賓縣柏溪鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0831—6206897(柏溪鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)中心)

原標(biāo)題：宜賓縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局關(guān)于柏溪鎮(zhèn)招聘勞動(dòng)協(xié)理員的公告

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宜賓縣柏溪鎮(zhèn)公開(kāi)招聘勞動(dòng)協(xié)理員崗位表.xls

2015年3月24日

（責(zé)任編輯：李明）