(四)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

(五)體檢與考核

根據(jù)考生綜合成績(jī)，分崗位分別從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。末位考生綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列時(shí)，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：專業(yè)(有要求者)、面試得分高者、學(xué)歷高者。體檢費(fèi)用由考生自負(fù)，并直接交予體檢單位。

初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，仍不合格者取消資格。體檢合格人員由縣人社局會(huì)同單位主管部門對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格者取消擬聘人選資格，并按照應(yīng)聘同一崗位人員的綜合成績(jī)從到低分等額依次遞補(bǔ)。

(六)公示

在公告發(fā)布范圍內(nèi)對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

體檢、考核及公示期間舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，按成績(jī)順序遞補(bǔ)一次。成績(jī)并列時(shí)，按進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

(七)資格審核貫穿招聘工作始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，即取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任?？荚囍羞`反紀(jì)律的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》進(jìn)行處理。其中公示中對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫(xiě)《曲陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批并辦理工資等相關(guān)手續(xù)。

招聘工作結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并取消聘用資格者，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、待遇

(一)聘用人員依照國(guó)家政策規(guī)定，按聘用單位性質(zhì)列全額或差額事業(yè)編制，享受相應(yīng)事業(yè)單位相應(yīng)待遇。

(二)被聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期一年，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

六、公告未盡事宜由公開(kāi)招聘小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：4290650。

特別提示：1.凡報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到和應(yīng)聘期間通訊不通等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2.本次招聘的相關(guān)公告信息將在曲陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.qyrs.gov.cn)發(fā)布。

原標(biāo)題：曲陽(yáng)縣公開(kāi)招聘文化、民政事業(yè)工作人員公告

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曲陽(yáng)縣文化、民政事業(yè)單位招聘崗位信息表.xls

（責(zé)任編輯：李明）