因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(進(jìn)入面試且成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

八、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報(bào)考其它未明確具體單位的選擇方法為：由主管部門(mén)制定選崗方案，報(bào)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)后組織實(shí)施，擬聘人員按照?qǐng)?bào)考志愿，根據(jù)總成績(jī)從到低分的順序依次自主選擇公布的具體單位。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

經(jīng)考察合格的2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，截止2015年7月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證等證件的，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、信息發(fā)布

招聘公告、考試成績(jī)、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.cqqjrs.gov.cn/)上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢(xún)。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、其他

招考過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)撥打咨詢(xún)電話(huà)：

招考政策咨詢(xún)：綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(023—87268707); 報(bào)名考試咨詢(xún)：綦江區(qū)培訓(xùn)考試中心(023-48623466)。

本簡(jiǎn)章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：綦江區(qū)2015年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015上半年綦江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

2.綦江區(qū)報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)

3.2015年上半年綦江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

4.2015年上半年綦江區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

點(diǎn)擊查看附件1-3.doc

（責(zé)任編輯：李明）