(五)資格復審

資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。資格復審由地級市黨委組織部、區(qū)直有關公選單位組織(人事)部門負責，對進入面試人員全部進行資格復審。通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格對照各報考職位資格條件進行審核。復審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(六)面試

面試采取個人陳述和現(xiàn)場回答問題相結(jié)合的半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，在筆試基礎上進一步測試應試者在領導能力和勝任力特征等方面與選拔職位的匹配程度。面試成績當場公布。面試由地級市黨委組織部、區(qū)直有關公選單位負責，面試工作方案須報自治區(qū)黨委組織部審核備案。面試擬在5月上旬進行。具體時間、地點以面試準考證規(guī)定為準。

(七)組織考察和崗位適應性評價

1.確定考察對象。面試結(jié)束后，按照筆試成績(百分制)與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績。分職位以總成績從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定每個職位的考察對象。

2.制定考察方案?？疾旆桨赣傻丶壥悬h委組織部、區(qū)直有關公選單位負責制定，按照有關程序?qū)嵤┛疾旃ぷ??？疾旃ぷ鞣桨疙殘笞灾螀^(qū)黨委組織部審核備案?？疾鞂嵭邪俜种?。6月上旬前結(jié)束考察。

3.考察內(nèi)容?？疾旖M要對考察人選的德才表現(xiàn)和工作實績進行全面考察。突出對考察人選政治品質(zhì)和道德品行考察，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、行為操守等方面的情況;注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發(fā)展的實際成效;加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為等情況;強化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定、清正廉潔等方面的情況以及在群眾中的口碑。

考察堅持“兩核查”：核查檔案，核查個人有關事項報告。注重聽取考察對象所在單位及用人單位黨委(黨組)、組織(人事)部門意見，征求紀檢、計生等部門關于考察對象廉潔自律、計劃生育等方面的意見。凡在考察中發(fā)現(xiàn)有對年齡、學歷、履歷等造假或故意隱瞞個人應報告事項的，或廉潔自律以及其他方面存在影響任職問題的，一律取消考察資格，并按照相關規(guī)定嚴肅處理。

4.考察方式?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、實地察看、查閱干部檔案、核查個人有關事項報告及工作資料、同考察對象面談等方法，通過定量與定性相結(jié)合的方式進行。根據(jù)需要進行專項調(diào)查和延伸考察。

5.崗位適應性評價?？疾旖M在廣泛聽取意見的基礎上，

圍繞考察對象的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、相關工作經(jīng)歷、工作實績、領導素質(zhì)能力等，對照報考職位的職責要求，對考察對象進行崗位適應性評價。

(八)確定擬任用人員并公示

考察結(jié)束后，考察組按照筆試成績(百分制)與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占30%、面試成績占30%、考察得分占40%的比例，計算每個考察對象的綜合得分，提出建議人選，提交地級市黨委、區(qū)直有關公選單位黨組(黨委)研究確定擬任用人員。

擬任用人員要在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)查屬實、不宜擔任擬選拔職務的，取消其選拔資格，依次遞補;公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照干部管理權(quán)限，分別由自治區(qū)黨委組織部、地級市黨委、區(qū)直有關公選單位黨組(黨委)任命(聘任)。任命(聘任)工作在6月底前結(jié)束。

(九)試用和任職

公開選拔處級領導干部實行一年的試用期。在試用期間受黨內(nèi)、行政警告以上處分的，或年度考核、民主測評不稱職的，取消其任職資格。試用期滿后，分別由地級市黨委、區(qū)直有關公選單位黨組(黨委)進行考核?？己朔Q職的，正式任命(聘任);考核不稱職的予以免職，不保留處級或相關待遇。

五、組織實施和紀律要求

2015年地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部工作，由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一發(fā)布公告，會同地級市黨委組織部、區(qū)直有關部門(單位)組織實施。

公開選拔工作中，對選拔職位的資格條件、選拔的程序及方法、筆試成績、經(jīng)歷業(yè)績量化結(jié)果、面試人員名單、面試成績、考察對象名單、擬任用人員名單等，都要以適當?shù)姆绞皆谙嚓P媒體公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

公開選拔工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和安排進行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領導干部和責任人將嚴肅處理;參選人員有弄虛作假、拉關系、行賄、舞弊等不正當行為的，一經(jīng)查實，立即取消其參選資格，并按相關規(guī)定嚴肅處理。

參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守公開選拔工作的各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

本次公開選拔領導干部的《簡章》及有關信息，請登錄寧夏新聞網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxnews.net)、寧夏黨建網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxdjw.gov.cn)查詢。

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原標題：2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部簡章

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1.2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部職位要求表.xls

2.2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部報名地點表.xls

3.2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部報名登記表.doc

4.2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部報名登記冊.xls

5.2015年寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)公開選拔處級領導干部經(jīng)歷業(yè)績量化得分審核表.xls

寧夏地級市、區(qū)直部門(單位)

公開選拔處級領導干部工作領導小組

2015年3月19日

（責任編輯：李明）