(二)筆試

1.筆試科目。招聘崗位按專業(yè)分綜合管理類和專業(yè)技術(shù)類，筆試采用閉卷考試形式，全市統(tǒng)一筆試時(shí)間、統(tǒng)一筆試試卷，分市縣兩級(jí)實(shí)施。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分，均考一個(gè)科目。

醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，護(hù)理類崗位考《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，教師類崗位考《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，文藝類崗位考《文藝基礎(chǔ)知識(shí)》，體育類崗位考《體育基礎(chǔ)知識(shí)》。綜合管理類及其他專業(yè)技術(shù)類崗位均考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.筆試時(shí)間。2015年4月18日(星期六)上午9:00-11:00。

3.筆試地點(diǎn)。報(bào)考郴州市市直單位崗位以及6縣從大學(xué)生村官中定向招聘的筆試地點(diǎn)在郴州市城區(qū)內(nèi);報(bào)考各縣市區(qū)單位其他崗位的筆試地點(diǎn)在各縣市區(qū)城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.成績(jī)公布。5月上旬在指定官方網(wǎng)站上公布。

(三)資格審查

面試前，對(duì)面試人員報(bào)考資格進(jìn)行審核確定。其中，報(bào)考6縣從大學(xué)生村官中定向招聘的資格審查由市委基層黨建辦負(fù)責(zé)，其他人員由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)間另行公告。

1.資格審查對(duì)象

(1)最低學(xué)歷要求為本科及以下層次崗位，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例確定。

(2)最低學(xué)歷要求為全日制碩士崗位，進(jìn)行了筆試的崗位資格審查對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：5的比例確定;直接進(jìn)行面試的崗位資格審查對(duì)象為所有報(bào)考人員。

2.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人證件(有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)考崗位要求的相關(guān)資格證書等)原件及復(fù)印件。非全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

4.注意事項(xiàng)。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)面試

1.面試對(duì)象。所有資格審查合格人員。

2.面試組織。面試分市縣兩級(jí)分類實(shí)施，面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

(1)市、縣市區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、教師、文藝、體育專技類崗位面試工作分別由市、縣市區(qū)衛(wèi)生局、教育局、文廣新局、體育局組織實(shí)施，市、縣市區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

(2)市、縣市區(qū)綜合管理類及其他專技類崗位面試工作分別由市、縣人社局組織實(shí)施。

(3)從大學(xué)生村官中定向招聘6縣縣直綜合事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員的面試工作，由市人社局組織實(shí)施。

3.面試形式。醫(yī)療衛(wèi)生、教師、文藝、體育等專技類崗位的面試需進(jìn)行實(shí)際能力測(cè)試，其他崗位的面試均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。

4.面試成績(jī)。面試成績(jī)按百分制計(jì)分。面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

5.綜合成績(jī)合成與排名

(1)成績(jī)合成。文藝、體育專技類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。最低學(xué)歷要求為全日制碩士只進(jìn)行面試的崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。最低學(xué)歷要求為全日制碩士只進(jìn)行面試的崗位綜合成績(jī)相同的，則按所在面試評(píng)委組所有評(píng)委有效成績(jī)總分(不去最和最低分)排名。

(五)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作分別由市、縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照湖南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。考察工作由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。

(七)選崗

相同專業(yè)在市直或各縣市區(qū)內(nèi)進(jìn)行合并招聘的崗位，在公示前按照綜合成績(jī)從到低分的原則，由考生選擇具體招聘單位。

(八)公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員，報(bào)市人社局審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在指定官方網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期內(nèi)反映問題時(shí)須實(shí)名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

(九)聘用

公示期滿無異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，市、縣市區(qū)人社部門辦理聘用手續(xù)，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

（責(zé)任編輯：李明）