2015年天津市和平區(qū)事業(yè)單位招聘工作部署會

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會局下發(fā)的《天津市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》要求，我區(qū)于3月11日在區(qū)人社局召開了2015年度事業(yè)單位公開招聘工作部署會。會上相關(guān)科室負責人對公開招聘程序、招聘中需注意的問題及資格審查注意事項進行了講解，對全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作做了安排部署。

區(qū)人社局副局長肖毅同志在會上強調(diào)：公開招聘是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公開、公平、公正的選人用人機制的重大舉措，各單位必須認真負責，嚴肅對待。一要高度重視，認真落實。要細化工作方案，落實工作責任，確定專人負責本單位招聘工作人員網(wǎng)上報名資格的審查工作，將責任落實到人;審查人員要反復(fù)研究考試公告及網(wǎng)上報名軟件操作系統(tǒng)，做到熟悉流程、規(guī)范操作、認真負責、恪盡職守。同時，所有工作人員都要加強，嚴守考務(wù)紀律。二要嚴格審核，維穩(wěn)維法。今年我區(qū)計劃招考55人，涉及10個委辦局15家事業(yè)單位。隨著近年來民眾法律與維權(quán)意識的增強，各種突發(fā)事件也應(yīng)運而生，要求此次招聘審核過程中，工作人中要做到審核有據(jù)、答復(fù)有禮，切實安全、維穩(wěn)地做好此次公開招聘工作。三要公平公正，標準一致。公開招聘是面向全社會進行的一項重要工作，各委辦局要切實制定嚴格的審核標準，做到前后一致、待人一致，公平公正，要經(jīng)受得起社會的監(jiān)督，避免標準不一的上訪事件的發(fā)生。

原標題：和平區(qū)召開2015年度事業(yè)單位公開招聘工作部署會

（責任編輯：李明）