五、統(tǒng)一考試

2019年歙縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試(筆試)由縣委組織部、縣人力資源和社會局共同組織實施。

(一)筆試科目和內(nèi)容

筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》(各崗位考試科目見公開招聘計劃(崗位)表)。筆試成績采用百分制計分法。

《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容：政治(含2018年7月-2019年5月重要時政)、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、省情市情等常識?？偡?00分。

《申論》主要內(nèi)容：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力?？偡?00分。

《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識?？偡?00分。

(二)筆試時間和地點

筆試時間：2019年6月2日(星期日)

上午8?00—9?30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10?10—12?10《申論》或《專業(yè)知識》。

筆試地點：歙縣(詳見準(zhǔn)考證)。

統(tǒng)考筆試合成成績：按《公共基礎(chǔ)知識》成績占45%、《申論》或《專業(yè)知識》成績占55%合成確定(注：縣衛(wèi)健系統(tǒng)各招聘崗位，按《公共基礎(chǔ)知識》成績占40%、《專業(yè)知識》成績占60%合成確定)。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報考人員的統(tǒng)考筆試合成成績及《公共基礎(chǔ)知識》成績均須達(dá)到50分(含加分達(dá)50分)及以上。(注：縣衛(wèi)健系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各招聘崗位報考人員的統(tǒng)考筆試合成成績及《公共基礎(chǔ)知識》成績均須達(dá)到40分(含加分達(dá)40分)及以上)，方可進(jìn)入下一輪面試。考生有一科成績?yōu)?分或缺考的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。

(三)注意事項

①報考人員于2019年 5月 28日9?00之后登陸報名系統(tǒng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、軍人身份證、社會卡、護(hù)照)進(jìn)入考場。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)登陸歙縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)查詢筆試考試成績。

(四)加分因素

對報考本次招聘崗位的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2019年 5月22 日(上午8:00-12：00，下午14:30-17:00)，攜帶相關(guān)證書到歙縣人社局事業(yè)股(聯(lián)系電話：0559-6513244)申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省(市)級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》或《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦(報考定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策)。

六、資格復(fù)審

縣人力資源和社會局按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從到低分順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照1：3比例確定(注：60051、60052、60058崗位按2:1的比例確定)各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。資格復(fù)審截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：

(1)屬全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等其他報考崗位所需材料。

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)、報名資格審查表和其他報考崗位所需材料。

其中，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2019年8月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

崗位要求相關(guān)資格證書(證件)正在辦理的，可憑發(fā)證單位出具的“已具備資格，證書正在辦理中”的書面證明辦理資格復(fù)審，至2019年8月31日仍不能提供資格證書(證件)的，或證書(證件)與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。

(3)報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證件。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審具體時間地點另行公告，不按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。

七、面試

面試由縣人力資源和社會局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定(注：注：60051、60052、60058崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。面試3道題，時間為15分鐘，面試成績滿分為100分。

專項用于招聘中職教師(行知)和縣委黨校崗位的面試，采取試講課的方式進(jìn)行?？忌鷤湔n30分鐘后無生試講15分鐘，滿分100分。

專項用于招聘幼兒園教師崗位的面試，采取無生試講加才藝展示的方式進(jìn)行?？忌鷤湔n30分鐘后面試15分鐘(其中無生試講10分鐘，才藝展示5分鐘)，滿分100分(其中無生試講和才藝展示各占50分)。

(三)有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢和考察程序。

面試相關(guān)具體信息在歙縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)上公布，請考生及時查看，并在規(guī)定時間內(nèi)到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占55%和面試成績占45%合成確定后在歙縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)站上公布。縣人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，依次按面試、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、體檢考察

體檢由縣人力資源和社會局會同縣直有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施，考察由縣直主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，形成考察材料。在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的人員、或人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人不得確定為擬聘用人選。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，每個招聘崗位體檢、考察環(huán)節(jié)遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人力資源和社會局信息公開網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（責(zé)任編輯：李明）