2.面試對(duì)象的確定

原則上按照招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。如報(bào)名人數(shù)少于1：2比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否調(diào)整為按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考，符合直接進(jìn)入面試條件的考生不受面試比例限制，全部進(jìn)入面試。

面試對(duì)象確定后，于4月27日下午通知入圍面試考生參加面試(請(qǐng)報(bào)名人員報(bào)名后保持通訊暢通)。

(四)面試

1.面試地點(diǎn)：徐州醫(yī)科大內(nèi)(具體教室根據(jù)安排另行通知)。

2.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、職業(yè)思想等內(nèi)容。面試考生按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到、抽簽，按抽簽序號(hào)進(jìn)行面試。每位面試應(yīng)試者思考和口頭答題時(shí)間共8分鐘。面試滿分為100分，合格為60分。

(五)簽訂協(xié)議

根據(jù)考生的面試成績(jī)，分專(zhuān)業(yè)從到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定簽約對(duì)象。面試成績(jī)低于60分的不予簽約。

簽約對(duì)象確定后，于4月27日下午通知考生，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上當(dāng)場(chǎng)當(dāng)天)與各用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議的，按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、其它

(一)資格復(fù)審。2019年7月中旬，對(duì)簽約對(duì)象的各類(lèi)證件及檔案材料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審未通過(guò)的取消錄用資格。

(二)體檢、考核。體檢、考核參照公務(wù)員招考的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。體檢、考核時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢和考核的視作放棄。放棄體檢和考核的不作遞補(bǔ)。

(三)聘用。體檢、考核合格者納入到事業(yè)單位編制(報(bào)備員額)管理，簽訂聘用合同。聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年(不含規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)，未滿服務(wù)期限應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在聘用合同中約定。

(四)人才津貼政策。人員聘用后且符合下列條件，并與用人單位簽訂5年服務(wù)合同的，享受人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼：①全日制普通高校博士研究生，給予一次性安家補(bǔ)助20萬(wàn)元;年度考核合格的每年分別發(fā)放1.5萬(wàn)元人才津貼。②35歲及以下的“雙”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級(jí)學(xué)院)全日制普通高校碩士研究生，給予一次性安家補(bǔ)助5萬(wàn)元。③35歲及以下的“雙”院校(含原“211”或“985”院校，不含二級(jí)學(xué)院)本科學(xué)歷并獲學(xué)士學(xué)位的全日制普通高校畢業(yè)生，給予一次性安家補(bǔ)助1萬(wàn)元。

本招聘公告由衢江區(qū)人力資源和社會(huì)局、衢江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由衢江區(qū)人力資源和社會(huì)局、衢江區(qū)衛(wèi)生健康局研究決定。

原標(biāo)題：浙江省衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)赴徐州醫(yī)科大學(xué)招聘2019屆畢業(yè)生公告

點(diǎn)擊下載>>>

衢江區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)赴醫(yī)學(xué)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘畢業(yè)生報(bào)名表.doc

衢江區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)赴醫(yī)學(xué)院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃表.docx

綜合素質(zhì)能力考評(píng)表.doc

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會(huì)局

衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年4月22日

原文鏈接：http://www.qjq.gov.cn/art/2019/4/23/art_1389659_33533482.html

（責(zé)任編輯：李明）