為進(jìn)一步深化五師事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，新進(jìn)人員質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《農(nóng)五師事業(yè)單位新增工作人員招聘辦法》(師人發(fā)【2012】4號(hào))等相關(guān)文件精神，結(jié)合師市事業(yè)單位的實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則、基本條件和范圍

(一)招聘原則

堅(jiān)持 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持“統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類(lèi)管理”的原則。

(二)招聘基本條件

1、理想信念堅(jiān)定，能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，熱愛(ài)兵團(tuán)事業(yè)，熱愛(ài)五師;

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位所需要的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能;

3、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

4、具備崗位所需要的其他條件。

(三)招聘范圍和對(duì)象

招聘范圍：面向社會(huì)及崗位表公布的招聘范圍。

招聘對(duì)象：符合招聘崗位條件的人員(具體見(jiàn)崗位條件)。

下列人員不得參加本次招聘：

1、因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人員;

2、近三年來(lái)在公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招考過(guò)程中有作弊、弄虛作假行為的人員。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、其他不宜報(bào)名的。

二、招聘程序和方法

招聘程序：發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

招聘方法：采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位表》(各崗位年齡計(jì)算截止日期統(tǒng)一定為2015年3月19日)通過(guò)兵團(tuán)人事人才網(wǎng)、五師門(mén)戶網(wǎng)站、五師電視臺(tái)等新聞媒體向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名工作由師人事局統(tǒng)一組織。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，在五師門(mén)戶網(wǎng)站下載并如實(shí)填寫(xiě)《2015年第五師事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘考試報(bào)名申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考試報(bào)名申請(qǐng)表》)。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生須在申請(qǐng)表中填寫(xiě)詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月12日—3月19日

2、報(bào)名地點(diǎn)：第五師人事局人才考錄中心(師機(jī)關(guān)辦公樓五樓)

3、資格審查：考生需持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、崗位要求的其他證件及證明的原件和復(fù)印件、兩張1寸免冠照片，并填寫(xiě)《考試報(bào)名申請(qǐng)表》到師人事局人才考錄中心報(bào)名。

(三)考試

1、基礎(chǔ)科目考試：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政能力測(cè)試》。崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)1:2以上方可開(kāi)考。

考試時(shí)間：2015年3月21日(北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))

2、專(zhuān)業(yè)科目考試

(1)參加專(zhuān)業(yè)科目考試的崗位有：教師崗位、會(huì)計(jì)崗位、醫(yī)療崗位(詳見(jiàn)《崗位表》)。按照基礎(chǔ)科目考試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入專(zhuān)業(yè)科目考試，不足3人根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

考試時(shí)間：2015年3月24日 (北京時(shí)間，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))

以上考試均為漢語(yǔ)試卷。

(2)除教師、會(huì)計(jì)、醫(yī)療崗位外的其他崗位不參加專(zhuān)業(yè)科目考試，只采取面試的方式進(jìn)行(詳見(jiàn)《崗位表》)。

3、面試

面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，由師人事局和用人單位共同組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。教師崗位面試采取以說(shuō)課為主的方式進(jìn)行，醫(yī)療崗位以技能操作為主的方式進(jìn)行。

面試采取體操打分法。

面試均用漢語(yǔ)答題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(1)參加專(zhuān)業(yè)科目考試的崗位，面試人選根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，在同職位人員中依專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)從到低分按照1：2的比例確定。

（責(zé)任編輯：李明）