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八、專業(yè)測試

專業(yè)測試成績滿分100分。

根據(jù)招聘崗位用人需求，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì)等要素。

專業(yè)測試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或達到所在專業(yè)測試組當(dāng)天實際參加專業(yè)測試人員專業(yè)測試成績的平均分?jǐn)?shù)及以上，方可進入體檢與考察程序。

九、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在含山人力資源和社會局信息公開網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布。

考試最終成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績6:4的比例合成最終成績。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》成績得分高者優(yōu)先)。

十、體檢考察

體檢工作由縣人社局組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)。

體檢工作參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設(shè)聯(lián)席會議辦公室關(guān)于印發(fā)安徽省省級守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各崗位不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

十一、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在含山人力資源和社會局信息公開網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公示7天。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，攜帶按公開招聘規(guī)定需要提供的招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。招聘人員列制管理，其中：含山縣人民醫(yī)院招聘人員實行周轉(zhuǎn)池編制管理。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十三、紀(jì)律要求

招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。對不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任;對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

十四、有關(guān)事宜

本公告由縣人社局負責(zé)解釋。

相關(guān)招聘信息，將及時在含山人力資源和社會局信息公開網(wǎng)(含山縣政府網(wǎng)—縣政府機構(gòu)網(wǎng)站—縣人社局)公布。

本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：0555-4958276(縣人社局)

考務(wù)咨詢電話：0555-8880232(市人事考試院考務(wù)一科)

報名咨詢電話：0555-3839166(網(wǎng)絡(luò)報名期間)

監(jiān)督舉報電話：0555-4958071(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

各招聘單位主管部門咨詢和監(jiān)督電話詳見附件1。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

對《公告》中報考資格條件以及其他信息需要咨詢時，請應(yīng)聘者直接與招聘單位主管部門聯(lián)系。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報名時所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。

特此公告。

原標(biāo)題：2019年含山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2019年含山縣事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.xls

2.教育部專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄.rar

含山縣人力資源和社會局

2019年4月11日

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/373

（責(zé)任編輯：李明）