(三)資格審查：用人單位根據報考者提供的資料進行資格審查。

報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。

(四)筆試

符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進高層次人才”進編條件的對象可不參加筆試，其他考生均須筆試，筆試內容為專業(yè)科目，滿分為100分，60分為合格分。

(五)面試

1. 筆試結束后，參加筆試的人員，由衢州市人力社保局和用人單位劃定最低合格分數線，根據筆試成績，按照招聘崗位計劃數1:3比例從到低分確定面試對象;不參加筆試的人員，由衢州市人力社保局和用人單位根據考生提供的資料進行篩選擇優(yōu)確定參加面試人選。參加面試的時間地點酌情另行通知。

2.報考教師崗位的考生以學科課堂教學方式考察考生的教學能力;報考其他崗位的考生以結構化面試形式考察考生的綜合能力。

3、面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

4.面試的命題和面試組織工作由衢州市人力社保局與用人單位統(tǒng)一組織實施。

(六)體檢。

1、對擬錄用的考生進行體檢，體檢時間由用人單位另行通知。

2、體檢標準：體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

3、報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

4、報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。

(七)考核。考核按衢委辦(2007)90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

考核不合格、放棄考核者可依次遞補。

(八)錄用。經考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬錄用對象，公示7個工作日無異議后，由用人單位與錄用對象簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，錄用對象須在2015年9月30日前按期取得畢業(yè)生書，并辦理相關錄用手續(xù)，如不能如期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次遞補，整個招聘過程中遞補只限一次。

五、嚴肅紀律、抓好落實。

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環(huán)節(jié)中，嚴格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才[2007]184號、衢委辦[2007]90號文件要求執(zhí)行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監(jiān)督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。

注：其他未盡事項及相關內容，報名時見各用人單位當日攤位招聘信息。

原標題：浙江省衢州市市屬事業(yè)單位關于赴合肥工業(yè)大學招聘畢業(yè)生、緊缺人才的公告

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1、衢州市市屬事業(yè)單位赴高校招聘工作人員計劃表.doc

2、衢州市事業(yè)單位赴合肥工業(yè)大學招聘報名表.doc

2015年3月6日

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（責任編輯：李明）