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(二)考試

⒈電腦資格試：為適應(yīng)即將實施的網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理形勢，本次招聘進行電腦資格試，試題與準考證一起發(fā)放，考試結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩個檔次，在考試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績并簽字確認?？荚嚦煽?yōu)楹细竦目忌?，方可進入面試?？荚嚂r間和地點以通知為準。

⒉面試：

⑴面試時間和地點：以通知為準

⑵面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應(yīng)聘者的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。面試成績總分為100分，60分為合格。面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得確定為考察人選。面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布面試成績。

面試成績相同的考生需現(xiàn)場啟用第二套面試試題進行第二次面試。

(三)考察和體檢

根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考察人選。

1.考察

考察工作采取多種形式，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復(fù)審?？疾旖M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結(jié)果。

2.體檢

體檢由公開招聘單位組織實施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。

(四)公示

根據(jù)面試成績、考察情況、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，聘用人員名單進行5天公示。公示無異議后，參加崗前培訓(xùn)。

(五)崗前培訓(xùn)與聘用

上級勞動監(jiān)察部門將組織勞動監(jiān)察協(xié)查員進行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)的方式進行。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：勞動監(jiān)察有關(guān)法律法規(guī)、勞動監(jiān)察協(xié)查業(yè)務(wù)、勞動監(jiān)察協(xié)查員工作職責(zé)等，集中培訓(xùn)時間不少于3天。每位協(xié)查員必須按要求參加培訓(xùn)并考試合格，持證上崗，考試不合格不予以聘用。

考試合格人員辦理聘用手續(xù)，實行勞動合同制管理，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時解聘。

五、待遇及其他

1、待遇。勞動監(jiān)察協(xié)查員的待遇由基本工資、社會保險費兩部分組成。協(xié)查員的基本工資為每月1600元，社會保險費按照國家政策規(guī)定繳納。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五項。

2、管理。勞動監(jiān)察協(xié)查員由北海市海城區(qū)勞動監(jiān)察大隊實施管理，北海市海城區(qū)勞動監(jiān)察大隊根據(jù)實際情況安排協(xié)查員工作崗位，協(xié)查員需服從工作崗位安排。

六、招聘紀律

(一)公開招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督舉報電話：0779-3034167。

(二)報名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。

(三)報考人員應(yīng)保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的，由報考人員本人負責(zé)。

(四)從事公開招聘的工作人員，應(yīng)嚴格遵守工作紀律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

咨詢電話：北海市海城區(qū)勞動監(jiān)察大隊(0779—3066613)

原標題：2015年北海市海城區(qū)招聘勞動監(jiān)察協(xié)查員簡章

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北海市海城區(qū)勞動監(jiān)察協(xié)查員報名登記表.doc

北海市海城區(qū)人力資源和社會局

2015年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）