(四)面試成績

1、面試分值及計算辦法

面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個分和一個最低分后，以剩余考官數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出考生面試成績。面試成績占招聘考試總成績的60%。

2、1:1崗位的面試

因考生棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1面試崗位，設(shè)置面試成績最低合格分數(shù)線70分。達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

七、考試總成績計算方法

(一) 考生總成績按考生筆試成績40%，面試成績60%計算，即：總成績=筆試成績折算分+面試成績折算分，筆試成績折算分=(筆試成績+加分)×40%，面試成績折算分=面試成績×60%，成績計算到小數(shù)點后三位數(shù)。

(二) 按招聘崗位計劃數(shù)從到低分排列總成績后，出現(xiàn)招聘崗位計劃數(shù)末位總成績并列情況，則根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定進入體檢人員。如出現(xiàn)筆試成績、面試成績都相同情況的,則進行第二輪面試。

八、體檢

根據(jù)各招聘崗位總成績從到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在潛江教育信息網(wǎng)上公示。體檢工作由潛江市教育局負責(zé)組織實施，潛江市人社局指導(dǎo)和監(jiān)督，在潛江市市級以上醫(yī)院進行。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔 2016 〕 140 號)等有關(guān)文件執(zhí)行，如有另外增加行業(yè)體檢的，可按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負擔(dān)。因放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，確因工作需要，由潛江市教育局報經(jīng)潛江市人社局同意，按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

九、考核

由潛江市教育局負責(zé)組織對體檢合格人員的考核工作，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，審核考核對象的人事檔案。違反國家法律法規(guī)、人口計生政策和弄虛作假取得考試資格的取消資格。因放棄考核或考核不合格而出現(xiàn)的空缺，確因工作需要，由潛江市教育局報經(jīng)潛江市人社局同意，按該崗位總成績從高到低依次遞補。遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

十、公示

潛江市人社局在潛江市人社網(wǎng)和潛江教育信息網(wǎng)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十一、辦理手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到單位通知20日內(nèi))不報到的，視為自動棄權(quán)，取消聘用資格。

因考生棄權(quán)等產(chǎn)生的空缺崗位，由用人單位主管部門根據(jù)情況提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。

十二、其他

(一) 本次招聘由潛江市教育局和潛江市人社局共同組織實施。

(二) 報名咨詢電話： 潛江市教育局人事科 0728-6241651、6230465。

(三) 監(jiān)督電話：潛江市人社局事業(yè)科 0728-6298803。

(四) 考務(wù)咨詢和網(wǎng)上報名技術(shù)支持電話：潛江市人事考試院 0728-6235833。

十三、本公告由潛江市教育局負責(zé)解釋。

原標題：2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師公告

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1.2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表.xls

2.2019年度潛江市教育事業(yè)單位公開招聘教師考試誠信 承諾書.doc

潛江市教育局 潛江市人力資源和社會局

2019年 4 月 4 日

文章來源：http://www.qjjy.gov.cn/Item/10902.aspx

（責(zé)任編輯：李明）