(三)面試人選確定和報考資格復(fù)審

1、面試人選確定

廣陵區(qū)人力資源和社會局會同廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會確定各科目筆試合格分數(shù)線。該合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績從到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。

2、報考資格復(fù)審

面試前，對面試人選進行報考資格復(fù)審?？忌挲g、學(xué)歷、專業(yè)等報考資格復(fù)審工作由廣陵區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)籌負責(zé)。

資格復(fù)審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通大中專院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等;其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的(如學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等)，還須提供對應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

在職人員報名前應(yīng)征得所在單位同意，2019年畢業(yè)的定向生、委培生報名前應(yīng)征得定向單位、委培單位同意，前述同意報考的材料需及時提供，最遲必須在領(lǐng)取體檢通知書時提供，其中事業(yè)單位試用期人員最遲必須在報考資格復(fù)審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關(guān)工作須在面試前三天截止。

報考人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)，向廣陵區(qū)人力資源和社會局進行陳述、申辯。

進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(四)面試

面試主要考核考生專業(yè)能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

面試采用百分制計分，設(shè)60分為合格分數(shù)線。面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

本次考試(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書)，不組織、也不指定任何機構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關(guān)最低合格標準的人員，在總成績計算中，組織筆試的，按其筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算合成總成績。其中，僅采用面試方式考核的，面試成績即為考試總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)韵嗤騼H采用面試方式考核的，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由廣陵區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一負責(zé)，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位與廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施，廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)籌負責(zé)，廣陵區(qū)人力資源和社局負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由廣陵區(qū)人力資源和社會局、廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會按規(guī)定在廣陵區(qū)政府網(wǎng)站—區(qū)人社局專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)和廣陵區(qū)政府網(wǎng)站—區(qū)衛(wèi)健委專頁(http://gl.yangzhou.gov.cn/glwjw)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會審核后，報廣陵區(qū)人力資源和社會局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件，應(yīng)于2019年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認證材料原件及復(fù)印件。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，廣陵區(qū)人力資源和社會局、廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律和監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監(jiān)委機關(guān)對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：廣陵區(qū)紀委監(jiān)委0514-80821121，廣陵區(qū)紀委監(jiān)委第五派駐紀檢監(jiān)察組0514-82097858，廣陵區(qū)紀委監(jiān)委第六派駐紀檢監(jiān)察組0514- 80826090。

七、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

簡章由揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會局、揚州市廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋

咨詢電話： 0514-80826178

原標題：2019年揚州市廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)藥護技崗位工作人員簡章

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2019年揚州市廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會所屬事業(yè)單位公開招聘醫(yī)護藥技崗位工作人員條件簡介表.xls

揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會局

揚州市廣陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2019年4月3日

原文鏈接：http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju/gsgg/201904/3d9eebc25b994855915cf66aa46086c3.shtml

（責(zé)任編輯：李明）