(五)面試

1、參加面試的人選，以筆試總成績從到低分按1：1.5的比例確定。筆試合格參加面試人員的名單及面試時間、地點暫定于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在麓谷街道辦事處官網(wǎng)(http://lgjd.cshtz.gov.cn/)進(jìn)行公布。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場打分，主要測試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和臨場應(yīng)變能力等。面試成績低于70分的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(六)總成績合成

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試綜合成績。綜合成績相同的，以面試成績確定排名順序。在同等條件下，長沙市高新區(qū)范圍內(nèi)戶籍的應(yīng)聘人員。

(七)體檢

體檢人選根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按該崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，具體體檢時間、地點待定。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的要求實施。體檢如有不合格者，則按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費用由應(yīng)聘人員個人自理，攜帶本人身份證按要求到指定醫(yī)院集中體檢。

(八)考察

1、體檢合格的應(yīng)聘人員，將組織進(jìn)行考察;考察采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績、廉等情況，并對報名資格條件進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

2、考察不合格的或考察合格者棄權(quán)，導(dǎo)致招聘崗位考察人選空缺時，從報考同一崗位的考生中綜合成績排名由至低分順序遞補(bǔ)一次。

(九)錄取與試用、聘用

1、根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)麓谷街道黨工委研究，確定擬錄取人員，并進(jìn)行公示，公示期為5天。

2、公示期滿后沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理錄用手續(xù);反映的問題對錄用有影響并查有實據(jù)，不予錄用;反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

五、待遇及管理

1、此次招聘錄用人員實行勞務(wù)派遣制，合同期限為2年，試用期2個月，試用期滿考核不合格的予以解聘，試用期滿合格者予以聘用。

2、基層服務(wù)人員年收入4-6萬元(含五險)，根據(jù)實際聘用崗位，確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，不提供住宿。在試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資、崗位工資，試用期滿考核合格予以聘用后，辦理五險繳納手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

本次招聘工作在街道黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，街道黨政辦、城管辦、綜治辦負(fù)責(zé)具體組織實施，街道紀(jì)工委進(jìn)行全程監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

七、其他未盡事宜由麓谷街道黨工委、辦事處進(jìn)行解釋。

原標(biāo)題：2015年春季長沙高新區(qū)麓谷街道基層服務(wù)人員招聘簡章

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1.2015年春季麓谷街道基層服務(wù)人員招聘計劃及崗位表.doc

2.2015年春季長沙高新區(qū)麓谷街道公開招聘基層服務(wù)人員報名表.docx

長沙高新區(qū)麓谷街道辦事處

2015年3月6日

（責(zé)任編輯：李明）