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　　五、招聘程序

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。參加云南省人力資源和社會(huì)廳統(tǒng)一組織的《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》兩個(gè)科目筆試;考務(wù)工作由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

　　2.筆試時(shí)間：2019年5月19日(星期日)上午，兩場(chǎng)考試連續(xù)進(jìn)行，中途不休息。

　　08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

　　3. 筆試地點(diǎn)：設(shè)在市政府所在市(區(qū))，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn);報(bào)名人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　4. 筆試成績(jī)于考試結(jié)束后45日內(nèi)在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績(jī)公布后3天內(nèi)接受考生分?jǐn)?shù)查疑申請(qǐng)(查疑類(lèi)型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑)。

　　5. (1)筆試參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試大綱(試行)》2019年版(附件3)。根據(jù)不同類(lèi)別的評(píng)價(jià)需求確定試卷的測(cè)評(píng)內(nèi)容，主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪譃槲鍌€(gè)類(lèi)別：綜合管理類(lèi)(A類(lèi))，主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))，主要適用于事業(yè)單位人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))，主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;教師類(lèi)(D類(lèi))，主要適用于中小學(xué)和中專(zhuān)等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。每個(gè)類(lèi)別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿(mǎn)分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為150分。

　　(2)綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))科目作答時(shí)可能需要使用直尺，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類(lèi))》一科的考生特別注意在考試時(shí)須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

　　6. 特別提醒：筆試結(jié)束后開(kāi)展雷同卷鑒定。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)考人員答題情況進(jìn)行雷同卷鑒定后，確認(rèn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理。報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年或長(zhǎng)期記錄。

　　(二)資格復(fù)審

　　1. 確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī))。

　　2. 在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審人員必須按崗位要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱(chēng)(職業(yè)資格)證書(shū)或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書(shū)，公民身份證或其他有效身份證明;所有證書(shū)、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過(guò)。

　　3. 報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。

　　4. 資格復(fù)審在面試前1至2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門(mén)通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局通知。

　　5. 資格復(fù)審時(shí)由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

　　(三)面試

　　1. 2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員所有崗位必須進(jìn)行面試，面試主要考察考生專(zhuān)業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，面試滿(mǎn)分100分。

　　2. 面試可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和課堂教學(xué)等方式進(jìn)行。

　　3. 市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;面試工作擬定于2019年9月底全面完成，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4. 市屬事業(yè)單位面試方案由各事業(yè)單位主管部門(mén)制定，報(bào)普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審核備案;縣(區(qū))面試方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核備案。

（責(zé)任編輯：李明）