四、考試

考試方式為面試。采取試講(即模擬講課)和答辯的面試方式,主要測試崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)思想、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)和專業(yè)知識等方面。如各個崗位通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過30人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，合格分數(shù)線為70分。面試成績在面試結(jié)束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由到低分按崗位計劃1：1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

榮成市教育和體育局組成考察組，具體負責(zé)進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復(fù)審?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進人選。

考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)榮成市教育和體育局同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在榮成市人民政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進行遞補。

八、聘用管理

1.崗前培訓(xùn)。引進的畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

2.聘用管理。引進的畢業(yè)生均安置在榮成市城區(qū)工作，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，工資和社會保險等由榮成市財政負擔(dān)，試用期一般為1年。試用期滿，由榮成市教育和體育局統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務(wù)期限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行。

九、相關(guān)待遇

按照中共榮成市委、榮成市人民政府《關(guān)于深化榮成“百千萬英才計劃”的意見》(榮發(fā)[2018]13號)文件的有關(guān)規(guī)定，符合條件的引進人員享受相關(guān)補貼待遇：對在我市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位工作就業(yè)的全日制碩士以上畢業(yè)生，以及大學(xué)建設(shè)高校和學(xué)科建設(shè)專業(yè)、教育部直屬師范類高校、省級全日制本科以上畢業(yè)生，從簽訂正式聘用合同起，本科、碩士、博士畢業(yè)生每人每月分別享受1000元、3000元、6000元的工作津貼，期限3年;在我市購買首套住房的，分別給予3萬元、5萬元、博士10萬元購房補貼。榮成籍全日制本科以上畢業(yè)生，在享受上述政策的基礎(chǔ)上，工作滿一年，再一次性給予1萬元工作補貼。

原標題：2019年榮成市教育和體育局引進重點高校畢業(yè)生公告

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2019年榮成市教育和體育局引進重點高校畢業(yè)生崗位計劃表.doc

2019年榮成市教育和體育局引進畢業(yè)生高校（科研院所）名單.doc

2019年榮成市教育和體育局同意應(yīng)聘介紹信.doc

中共榮成市委組織部 榮成市人力資源和社會局 榮成市教育和體育局

2019年3月7日

文章來源：http://xxgk.rongcheng.gov.cn/xxgk/jcms_files/jcms1/web8/site/art/2019/3/7/art_459_76192.html

（責(zé)任編輯：李明）