(4)崗位比例要求

通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的最低比例為3:1，如果低于3:1則縮減或取消該招聘崗位計劃數(shù)。

(二)考核、考試

1.應(yīng)聘須具有博士學歷學位崗位人員考核

(1)應(yīng)聘須具有博士學歷學位崗位人員考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試。

(2)用人部門安排面試時間并通知應(yīng)聘人員，面試前應(yīng)聘人員須參加組織的心理測評。

(3)面試人員需提供以下材料：

①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員登記表》(附件2)、《哈爾濱商業(yè)大學應(yīng)聘人員思想政治鑒定表》(附件3)、身份證原件及復印件。

②學歷、學位證明材料

I.各層次學歷、學位證書原件、復印件或?qū)W歷、學位證明材料及學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

II.留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出據(jù)的國(境)外學歷學位認證書和駐外使領(lǐng)館的留學回國人員證明原件、復印件。

III.未取得學歷學位的應(yīng)屆博士畢業(yè)研究生須提供出據(jù)的在讀證明和能夠如期畢業(yè)、取得學歷學位的證明材料。

③成績單。各層次學歷學習成績單原件或復印件，復印件須加蓋學籍成績管理章或院系公章;在檔案材料中復印的須加蓋檔案部門公章。

④科研成果。論文、著作、獲獎和課題等主要科研成果提綱以及佐證材料，具體包括：公開發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄;公開出版的代表性著作的封面和版權(quán)頁;被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收錄的論文的檢索報告和他引情況佐證材料;科研項目立項通知、結(jié)題證書或結(jié)題鑒定證書、科研獲獎證書;其他代表性科研成果佐證材料等。

⑤外語等級證書及其他材料。

(4)面試考核按百分制計分，主要通過試講、學術(shù)報告、答辯等方式進行考核。

(5)由相關(guān)部門組成考核組，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

(6)考核總成績=面試成績，數(shù)值保留到小數(shù)點后一位，低于70分者不予聘用。

2.應(yīng)聘輔導員及其他須具有碩士學歷學位崗位人員考試

應(yīng)聘輔導員及其他須具有碩士學歷學位崗位的人員，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。

(1)筆試

①筆試時間、地點待定，具體情況請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②筆試成績按百分制計分;按照成績從高到低的順序，依據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個工作日;若最后一名出現(xiàn)并列，按有關(guān)規(guī)定納入面試人選。

(2)心理測評

面試人選進行心理測評時間、地點請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

(3)面試

①面試時間、地點待定，具體情況請關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②面試成績按百分制計分，面試成績低于70分的不予聘用。

(4)考試總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%);總成績折算保留小數(shù)點后一位。

(5)按考生總成績從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績出現(xiàn)并列，錄用面試成績高的應(yīng)聘人員。

(三)體檢、公示、聘用

1.體檢和思想政治品德考察

對考核、考試通過的擬聘人員進行體檢、思想政治品德考察。體檢須到指定的三級甲等醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)規(guī)定進行。體檢結(jié)果不符合有關(guān)規(guī)定，以及思想政治品德考察不合格者不予聘用，空缺名額不遞補。

2.備案及公示

體檢、思想政治品德考察合格人員，經(jīng)會議審議通過后報省人力資源和社會廳備案，并在哈爾濱商業(yè)大學網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn / rczp.htm)進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的擬聘人員辦理入職手續(xù)。

（責任編輯：李明）