(7)筆試成績請登陸學院人事處網(wǎng)站查詢;

(8)根據(jù)筆試成績學科分類排序，按招聘計劃1：3比例確定參加崗位面試人員。面試人員確定后，在學院人事處網(wǎng)站公布參加面試人員報名序號、姓名、筆試成績、崗位排序情況;

注：體育、藝術類教師崗位，專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識考試內(nèi)容為專業(yè)技能測試。

3.面試(含試講)

(1)面試內(nèi)容根據(jù)公開招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能，包括基本素質面試和業(yè)務素質面試兩部分;

(2)面試具體時間和地點另行通知;

(3)基本素質面試：內(nèi)容包括個人基本情況、科學研究情況、獲獎情況和應答，時間掌握在10分鐘之內(nèi);

(4)專任教師崗位業(yè)務素質面試規(guī)定：業(yè)務素質面試以試講為主，提問和答辯為輔，對應聘者教學技能、語言表達、知識水平、板書、儀容儀表等方面進行全面考察，同時應聘者應準備指定內(nèi)容的備課教案，試講完畢將教案交學院人事處，試講內(nèi)容另行通知，試講時間掌握在20分鐘以內(nèi);

(5)面試按百分制計分，面試合格線為60分，不達合格線者，直接淘汰;

(6)綜合成績的最低合格分數(shù)線為60分。各崗位綜合成績合格線以上者，根據(jù)綜合成績順序，按1:1的比例確定考核名單。

4.考核

學院對確定為考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)及遵紀守法等情況進行考核，同時對其應聘資格進行復審。

(1)考核內(nèi)容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務素質和能力、遵紀守法等情況;

(2)考核采取查閱資料、走訪談話、情況核實等形式進行;

(3)對考核不符合要求的人員，取消其應聘資格，不再遞補;

(4)考核時間：另行通知。

(五)體檢

學院統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處領取)，體檢費用自理。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補;體檢具體地點和時間另行通知。

(六)確定擬聘人員

領導組根據(jù)綜合成績和考核、體檢結果，按1:1比例提出擬聘人選，報院長辦公會議研究確定。

(七)公示招聘結果

根據(jù)結果，經(jīng)院黨委常委會研究通過后，由人事處負責予以公示，公示時間為5個工作日。

(八)聘用

經(jīng)批準同意聘用的人員，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處辦理相關手續(xù)，過期視為自動放棄。

五、薪酬待遇

人事代理專任教師完成學院規(guī)定的教學、科研基本工作任務后，每月按照本人崗位對應的基本工資標準發(fā)放工資;超過基本工作量發(fā)放超工作量績效。碩士研究生基本工資標準約為3400元左右，博士研究生按照“一事一議”的原則核定。

人事代理專任教師在聘用期內(nèi)，學院按國家、山西省和太原市的有關規(guī)定為其繳納社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等)手續(xù)，享受相應的社會待遇。社會保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行，其中本人應承擔的部分由學院直接從支付給本人的工資中扣繳。

人事代理專任教師的黨團和工會組織關系、申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。

聘用期間，人事代理專任教師與學院同類人員一起參加職務晉升和專業(yè)技術職務任職資格的評審與認定，院內(nèi)兌現(xiàn)相應待遇等。

六、組織領導及工作紀律

(一)學院成立人事代理專任教師公開招聘領導組，具體組織實施公開招聘工作;領導組下設辦公室，負責公開招聘日常工作。

(二)公開招聘要嚴格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行，堅持原則，規(guī)范操作，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關人員責任。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消應聘資格。

原標題：太原工業(yè)學院2019年公開招聘人事代理合同制專任教師公告

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1.2019年太原工業(yè)學院招聘人事代理合同制專任教師計劃一覽表

2.太原工業(yè)學院公開招聘人事代理合同制專任教師報名表

2019年1月30日

來源：http://www.tit.edu.cn/info/1025/9090.htm

（責任編輯：李明）