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為切實(shí)做好2015年高校畢業(yè)生基層公益性崗位開(kāi)發(fā)工作，幫助就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào))、《自治區(qū)人民政府做好高等畢業(yè)生就業(yè)的通知》(桂政發(fā)〔2011〕79號(hào))、《柳州市2012年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》(柳畢協(xié)發(fā)〔2011〕2號(hào))、《柳州市公益性崗位管理及補(bǔ)貼實(shí)施辦法》(柳人社發(fā)〔2012〕201號(hào))和《鹿寨縣人力資源和社會(huì)局2012年招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位實(shí)施方案》的文件精神，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)研究同意，定于2015年2月3日至16日開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位工作人員工作。全縣計(jì)劃補(bǔ)員招聘14人(詳見(jiàn)計(jì)劃表)。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

2013年鹿寨縣招聘鹿寨籍高校畢業(yè)生公益性崗位工作人員工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

二、招聘對(duì)象

鹿寨縣戶(hù)籍或生源為鹿寨縣，2013年至2014年畢業(yè)后，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2、自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛(ài)基層工作，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

3、能夠服從工作安排，具備崗位所要求的工作能力。

4、身體健康。

(二)其它條件(具備以下條件之一)：

1、享受最低生活家庭的(以民政部門(mén)核發(fā)的《鹿寨縣最低生活金領(lǐng)取證》為準(zhǔn));

2、特困職工家庭的(以總工會(huì)核發(fā)的《特困職工優(yōu)惠證》為準(zhǔn));

3、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶(hù)的(以人社部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn));

4、失地農(nóng)民且家庭困難的;

5、靠助學(xué)貸款完成學(xué)業(yè)的;

6、父母雙方下崗家庭;

7、已辦理失業(yè)登記手續(xù)尚未就業(yè)的;

8、因其他特殊原因難以就業(yè)的。

四、待遇和管理

(一)勞動(dòng)報(bào)酬。“高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位”被聘用人員，月工資由以下部分構(gòu)成：

1、崗位補(bǔ)貼(按柳人社發(fā)(2012)201號(hào)規(guī)定，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%執(zhí)行，按政策規(guī)定每年可隨本地人均工資水平增長(zhǎng)適當(dāng)公益性崗位聘用人員待遇。

2、當(dāng)?shù)刎?cái)政給予高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼每人每月300元。

3、單位補(bǔ)助工資(由聘用單位決定)。

4、按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由縣人社部門(mén)從聘用人員應(yīng)得的崗位補(bǔ)貼中扣繳。

(二)勞動(dòng)關(guān)系。“高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂聘用合同。聘用合同一年一簽，聘用期限為三年。在合同期內(nèi)，聘用人員的檔案及人事關(guān)系等統(tǒng)一由縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。

(三)崗位管理。

1、實(shí)行實(shí)名制管理?？h就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)公益性崗位人員管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理。用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，每季度需向縣就業(yè)服務(wù)中心報(bào)送公益性崗位人員在崗情況及崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)。

2、建立退出機(jī)制。建立公益性崗位人員動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，有下列情形之一的，用人單位可終止或解除聘用合同，及時(shí)報(bào)送縣就業(yè)服務(wù)中心備案，停發(fā)相關(guān)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）