(三)面試

1.面試公告。面試前在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等面試有關(guān)工作安排信息。面試時(shí)間3月14日(星期六)。

2.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽(yáng)市公務(wù)員錄用面試考官庫(kù)抽調(diào)。監(jiān)督組由本單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。

(四)總成績(jī)公布

遴選部門(mén)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。并按分?jǐn)?shù)排名先后在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上對(duì)總成績(jī)進(jìn)行公布，根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

(五)考察與綜合測(cè)評(píng)

1. 考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔少F陽(yáng)市工商行政管理局負(fù)責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫(xiě)《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

3.確定擬遴選人員?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽(yáng)市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。

考察工作于2015年4月前完成。

(六)公示與試用

1.公示。貴陽(yáng)市工商行政管理局將經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意確定的擬遴選人員在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)、貴陽(yáng)市工商行政管理局門(mén)戶網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

2.對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用期考核不合格的，由貴陽(yáng)市工商行政管理局黨組會(huì)議研究決定，返回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

(八)“二次開(kāi)發(fā)”工作

貴陽(yáng)市工商行政管理局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”，“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須按規(guī)定進(jìn)行公示、試用，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保遴選工作順利開(kāi)展，成立貴陽(yáng)市工商行政管理局2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：梁耀輝

副組長(zhǎng)：杜林林 戴麗霞 王芹 蔣春光 劉忠誠(chéng) 譚必輝

付 榮

成 員：徐紅群 袁文斌 趙 新 李曉良 張梓浩

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在貴陽(yáng)市工商行政管理局人事處，由徐紅群同志兼任辦公室主任，人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員任成員，具體負(fù)責(zé)本次公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的組織實(shí)施。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)遴選公務(wù)員接受紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開(kāi)遴選工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照相關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：張梓浩

咨詢電話：85282140

舉報(bào)電話：85280235 85281157

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貴陽(yáng)市工商行政管理局2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

2015年貴陽(yáng)市工商局公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

貴陽(yáng)市工商行政管理局

2015年2月4日

（責(zé)任編輯：李明）