(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2019年7月31日;國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書)。

(六)聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2019年12月31日)。

八、人才待遇

(一)人才引進獎勵。引進人才實行引進獎勵政策，具體標準如下：

引進的高層次人才。全日制博士研究生或者正高級職稱人才每人獎勵30 萬元;全日制碩士研究生或者副高級職稱人才每人獎勵20 萬元。

引進的急需緊缺專業(yè)技術人才。全日制“985” 院校畢業(yè)生(學士學位)人才每人獎勵20 萬元;全日制“211”院校畢業(yè)生(學士學位)或者中級職稱人才每人獎勵15 萬元;全日制其它院校畢業(yè)生(學士學位)每人獎勵10 萬元;全日制“985” 及“211”自辦院校、民辦院校畢業(yè)生(學士學位)人才每人獎勵5 萬元。

(二)住房待遇。通過人才引進方式到我縣工作的高層次人才，博士研究生或者正高級職稱人才免費提供一套不低于120?、碩士研究生或者副高級職稱人才免費提供一套不低于100 ?人才公寓或性住房供其居住，服務期限達到10 年及以上的，房屋產權歸其所有。

(三)工資和各類保險待遇。引進人才屬事業(yè)單位正式編制，工資待遇按國家工資政策確定。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：18685596051(從江縣人社局王錫俊)

0855-6419629(從江縣人社局)

監(jiān)督舉報電話：0855-6419070(從江縣監(jiān)察委員會)

原標題：貴州省從江縣2019年事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進工作實施方案(第二批次)

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1.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才引進職位一覽表

2.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進職位一覽表

3.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進各環(huán)節(jié)時間安排一覽表

4.2019年貴州省從江縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名表

5.就業(yè)意向書

來源：http://www.congjiang.gov.cn/xwpd/gsgg/201811/t20181128_3361324.html

（責任編輯：李明）