2015年山東省淄博公安局交警支隊干警培訓(xùn)基地招聘公告【招45人】

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　　四、考試內(nèi)容、時間和地點

　　考試包括筆試、面試和體能素質(zhì)測評。

　　(一)筆試

　　筆試科目為基礎(chǔ)知識，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、公安基礎(chǔ)知識。

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　　筆試時間：為2015年2月1日上午9:00-11:00

　　筆試地點：見準考證

　　筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，同一崗位招聘計劃在10人以下的按1:3(10人及以上的按1:2(其中招聘計劃為10-13人的，定為28人))的比例確定面試資格審查人員范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定。所有進入面試資格審查人員范圍的，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力、語言表達、舉止儀表等。

　　面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。

　　面試時間和地點另行通知。

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績各按50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元。

　　(三)體能素質(zhì)測評

　　根據(jù)考試總成績，分崗位，由到低分確定進入體能素質(zhì)測評范圍的人員。

　　體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入應(yīng)聘人員總成績。

　　體能素質(zhì)測評必須由應(yīng)聘人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視為棄權(quán)。

　　體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。

　　體能素質(zhì)測評時間和地點另行通知。

　　五、體檢、考察政審

　　在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，分崗位，按1:1.5比例確定體檢考察政審人員范圍。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，則按崗位要求的條件和面試成績確定順序;面試成績也相同的，采取加試的辦法確定順序。

　　體檢、考察政審時先按1:1的比例進行，對體檢、考察政審人員不合格的，從應(yīng)聘同一崗位進入體檢、考察政審范圍的人員中按順序等額遞補。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進行遞補。

　　對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　考察政審工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織?？疾煺徔刹扇《喾N形式，全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位具體條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察政審必須實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢由招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績、面試資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、體檢考察政審人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“淄博市人力資源和社會網(wǎng)”公布。

　　六、公示與錄取

　　根據(jù)考試、考察政審、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由人力資源社會部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

　　聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿不合格的解除聘用合同。

　　七、其他事項

　　1、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

　　2、全日制普通高校(含科研院所)畢業(yè)生是指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生，和國外及港澳臺高校畢業(yè)生。

　　3、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

　　4、國外及港澳臺高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，需經(jīng)招聘單位的主管部門在比對其所學(xué)主干課程與招聘專業(yè)國內(nèi)主干課程是否基本一致后確認。

　　八、咨詢、監(jiān)督電話及其他

　　咨詢電話：

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826

　　市公安局組織人事處 0533-2189222、2138977

　　1月17日值班電話 0533-2138977

　　1月18日值班電話 0533-2189222

　　監(jiān)督電話：