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　　(五)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試分為公共科目和專業(yè)科目，滿分均為100分。

　　輿情信息工作人員、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識);專業(yè)科目(公文寫作及評論文章)。計算機管理工作人員考試內(nèi)容為：公共科目(公共基礎(chǔ)知識、公文寫作及評論文章);專業(yè)科目(計算機專業(yè)知識)。筆試總成績=公共科目成績×40%+專業(yè)科目成績×60%。

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　　(2)筆試地點詳見《準考證》上的考點地址?？忌鷧⒓庸P試時必須攜帶本人長期二代居民身份證和準考證，否則不準參加考試。

　　(3)筆試時間：2015年1月24日。其中，公共科目：8:30-10:00，專業(yè)科目：10:30-12:00。

　　筆試成績在筆試考試結(jié)束后七個工作日內(nèi)公布。

　　(4)筆試只提供漢文試卷，一律用漢文作答。

　　(5)招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例至少應(yīng)達到1:4方能開考，達不到1:4比例的，按實際報名人數(shù)調(diào)整招聘計劃，調(diào)整后的招聘計劃于筆試開考前在報名網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試人員按照招聘計劃人數(shù)1:3進行，以筆試成績到低分確定進入面試人員。筆試成績并列超出招聘名額人員，一并進入面試。

　　(1)面試資格審查工作由用人單位及主管部門負責(zé)。進入面試資格人員，須攜帶本人自行打印的《報名登記表》、長期二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)自行打印學(xué)歷認證)，按照規(guī)定的時間和地點接受面試資格審查，通過審查領(lǐng)取《面試通知單》，并繳納面試考務(wù)費50元(內(nèi)蒙古計委財政廳【2002】887號文件)，逾期未按要求參加面試資格審查的，視為自動放棄面試資格。

　　(2)面試資格復(fù)審重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不一致或不符合報考條件，弄虛作假的，一律取消面試資格。

　　(3)對面試資格審后出現(xiàn)缺額的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補，電話通知遞補人員參加面試資格審查。

　　(4)面試重點考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達和應(yīng)變能力。

　　(5)面試成績滿分為100分，60分以上為合格，達不到60分的不列入考察范圍?？忌嬖嚦煽儺攬龉肌?/p>

　　(6)面試只提供漢文試卷，一律用漢語回答。

　　3、考試總成績的計算?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位數(shù)?？偝煽儾⒘袝r，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。

　　4、面試時間、地點另行通知。

　　(六)體檢與考察

　　體檢：面試結(jié)束后，以總成績由到低分排序，按照聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位及主管部門負責(zé)，在縣級以上綜合醫(yī)院進行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。報考者對初檢結(jié)果有疑問的，可在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復(fù)檢的項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。因應(yīng)聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時，按照考試總成績由到低分依次遞補。

　　考察：考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進行?？疾煸诳疾祛I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。對每位考察對象都要形成單獨的考察材料，經(jīng)考核小組負責(zé)人簽字后放入聘用人員檔案。

　　(七)公示、聘用與待遇

　　公示：根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并在發(fā)布招聘信息范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。因擬聘人員體檢、考察或公示期內(nèi)不符合聘用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，按總成績由高到低順序依次遞補。

　　聘用：對公示無異議者，通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定依法與擬聘用人員一年一簽合同，試用期3個月，試用期不合格者解除聘用，并及時到當?shù)厝松绮块T備案。勞動合同的變更、終止、解除，由用人單位按照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用之后的相關(guān)待遇：聘用后，工資參照國家規(guī)定的政府購買服務(wù)有關(guān)規(guī)定核定，用人單位為聘用人員按規(guī)定辦理參加五項社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)手續(xù)。個人繳費部分由單位從工資中代扣;單位繳費部分由用人單位承擔(dān)。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　1、實行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當提出回避。

　　2、按照“誰審查、誰負責(zé)”原則，對因資格審查不嚴格而發(fā)生問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

　　3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除勞動合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書;不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策咨詢電話： 0475-8836365

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話： 0475-2297992

　　原標題：通遼市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室公開招聘工作人員簡章

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（責(zé)任編輯：李明）