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　　四、招聘考試方法

　　本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)筆試

　　筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)與申論》，滿分為100分。

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　　筆試時(shí)間：2015年1月27日

　　上午8:00-11:30 《基礎(chǔ)知識(shí)與申論》

　　考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)需要攜帶《準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)?？忌?月26日到市人社局617房間憑借本人身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。(網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員同時(shí)需上交所有報(bào)考材料原件)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位數(shù)從到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。特殊情況需報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例。如筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人員數(shù)量。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，面試成績(jī)滿分為100分。

　　筆試與面試成績(jī)總分相加合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，滿分為100分，按招聘職位人數(shù)1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)的順序由到低分排序來(lái)確定體檢人選。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　(三)體檢

　　體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的市地級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，允許復(fù)查，復(fù)檢必須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下在市地級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　(四)考核

　　體檢合格者確定為被考核人員，考核由用人主管部門(mén)或用人單位組織實(shí)施，考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格。

　　(五)公示

　　按照筆試、面試、體檢和考核的結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，同時(shí)向社會(huì)公布招聘結(jié)果。有疑義者，可詢問(wèn)市人社局或用人單位，公示期為七個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)疑義者，按照程序辦理聘用手續(xù)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者與用人單位簽定聘用合同。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　原標(biāo)題：七臺(tái)河市部分事業(yè)單位(含參公事業(yè)單位)公開(kāi)招聘(選調(diào))工作人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）