(三)面試方式及考評人員抽調(diào)

1、面試方式

分專業(yè)組織考評組進(jìn)行專業(yè)測試或結(jié)構(gòu)化面試。

2、考評人員抽調(diào)

為體現(xiàn)面試工作公平、公正。考評當(dāng)日，召開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，會前，所有參會人員將通訊工具關(guān)閉并交由紀(jì)委監(jiān)委人員保管，參會人員不能與考評人員及考生接觸。

考評組人員在甕安縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時抽調(diào)，面試內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)臨時確定，考生面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試成績達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

在公開引進(jìn)工作中，各職位不進(jìn)行遞補。進(jìn)入引進(jìn)職位最后一名面試成績并列的考生，在甕安縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時重新抽調(diào)考官組成考評組進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生。

七、體檢

體檢必須在甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位引進(jìn)計劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，不交納體檢費或不按時參加體檢的，視為自動放棄。體檢的具體時間及地點由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

八、考察政審

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

考察工作由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署，具體由引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限報甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補。

1、未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

2、符合本簡章第四條“(八)以下人員不得參加引進(jìn)”所列任何一項的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在甕安縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，并接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系及其他任(聘)用關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系或終止任(聘)用關(guān)系。

本次聘用人員原則上在安置崗位的最低服務(wù)年限為3年，在甕安縣服務(wù)未滿3年的，按聘用合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

被引進(jìn)人員應(yīng)按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。

十、待遇

此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進(jìn)工作在甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

十二、紀(jì)律要求

引進(jìn)工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、在引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十四、在引進(jìn)過程中，請考生密切關(guān)注在甕安縣人民政府網(wǎng)上公布的相關(guān)引進(jìn)信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成引進(jìn)單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。

十五、本《引進(jìn)工作方案》解釋權(quán)屬甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

十六、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

引進(jìn)政策咨詢電話(工作時間)：

0854-2918260(甕安縣人力資源和社會局考試指導(dǎo)中心)

原標(biāo)題：黔南州甕安縣赴吉林大學(xué)和哈爾濱工業(yè)大學(xué)公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作方案

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2019年貴州省黔南州赴東北公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表

甕安縣公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年11月9日

來源：http://www.wengan.gov.cn/doc/2018/11/09/307898.shtml

（責(zé)任編輯：李明）