2015年貴州省沿河土家族自治縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)協(xié)理員83人公告

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　　(五)考試及綜合成績(jī)計(jì)算

　　考試分計(jì)算機(jī)測(cè)試和面試兩個(gè)部分，考試由縣勞動(dòng)協(xié)理員招聘小組統(tǒng)一組織。

　　1、計(jì)算機(jī)測(cè)試：計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制。測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試。計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、綜合成績(jī)將在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公布。

　　2、面試：面試實(shí)行百分制，原則上同一職位報(bào)考人員計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)按1：3的比例從到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3比例職位的考生全部進(jìn)入面試，其面試成績(jī)須達(dá)到本面試考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分的90%及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試時(shí)間另行通知。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算：

　　考生綜合成績(jī)=計(jì)算機(jī)測(cè)試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

　　計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試、綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　(六)體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績(jī)依照到低分1:1的比例確定(同一職位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的一并納入體檢，體檢合格的同時(shí)進(jìn)入一下環(huán)節(jié))。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(七)考核

　　體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并進(jìn)一步核實(shí)考核對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1、經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由勞動(dòng)協(xié)理員招聘小組在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　2、公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由縣就業(yè)局統(tǒng)一進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，安排到所報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所工作。并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　(九)聘用管理及待遇

　　1、聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足五年(含五年)的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過三年。由就業(yè)局與聘用對(duì)象簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行一個(gè)月試用期，《勞動(dòng)合同》實(shí)行一年一簽。

　　2、聘用管理。聘用對(duì)象與縣就業(yè)局簽訂勞動(dòng)合同后，由縣就業(yè)局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府明確勞動(dòng)協(xié)理員工作職責(zé)，建立考核管理制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人社局“雙重”管理，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕協(xié)理人員吃空餉、頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。縣就業(yè)局將定期或不定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，對(duì)不合格的人員予以解聘，并報(bào)市就業(yè)局備案。

　　3、崗位待遇：按公益性崗位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢、考核、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)本《方案》由勞動(dòng)協(xié)理員招聘小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由勞動(dòng)協(xié)理員招聘小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-8220742(沿河自治縣人社局)

　　0856-8220202(沿河自治縣就業(yè)局)

　　監(jiān)督電話：0856-4184372(沿河自治縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　(原標(biāo)題：沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)協(xié)理員實(shí)施方案)

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　　沿河土家族自治縣2015年招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)協(xié)理員職位及資格條件一覽表

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