五、組織考試

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占50%和面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。

1、筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識(shí);農(nóng)業(yè)系統(tǒng)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定為50分(即筆試成績達(dá)到50分及以上者，才能具有進(jìn)入面試資格)。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1：2的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

4、面試合格分?jǐn)?shù)線劃定。

本次面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(即面試成績未達(dá)到60分者，不予聘用)。

5、考試綜合成績計(jì)算方式。

考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、考察、體檢

用人單位組織對已簽訂《擬聘用意向書》人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾?、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，從報(bào)考同一崗位考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到同級人力資源社會(huì)部門制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

七、 公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，按程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由市人力資源社會(huì)部門調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

八、聘用

根據(jù)筆試、面試、考察、體檢、公示結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市政府審批。待市政府批復(fù)后由有關(guān)部門按職能權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)崗位，需具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，如果屬于2018年臨床醫(yī)學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，被聘用后三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格;三年期滿后，將聘用人員考取執(zhí)業(yè)資格情況及時(shí)上報(bào)主管部門，未取得執(zhí)業(yè)資格者，由其主管部門按規(guī)定提出處理意見予以辭退。

九、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

十、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

公開招聘工作接受同級人力資源社會(huì)部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：萬寧市“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位招聘人員公告

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萬寧市“聚四方之才”招聘考生承諾書.doc

萬寧市“聚四方之才”招聘擬聘用意向書.doc

萬寧市“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年11月6日

文章來源：http://xxgk.hainan.gov.cn/wnxxgk/rsjxxgk/201811/t20181106_2920738.htm

（責(zé)任編輯：李明）