(三)資格審查

招聘單位按照《簡章》規(guī)定條件，審查考生的基本情況，初審合格者統(tǒng)一報區(qū)人力社保局進行資格審查，經審查合格的進入考試考核環(huán)節(jié)。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名截止3個工作日內在綦江區(qū)人力資源和社會局官方網站“招錄信息”欄公布。

四、考核

(一)考核時間：2018年11月17日;地點：綦江區(qū)人力資源和社會局(綦江區(qū)文龍街道通惠大道69號市民服務中心A棟)，具體時間地點另行通知。

(二)考核采取實際操作或結構化面試的方式進行，考核的具體方式見《崗位一覽表》(附件1)，分值100分。實際操作或結構化面試主要測試應試人員的實際操作能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調能力和語言表達能力，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，成績達到60分及以上為合格，分數(shù)為60分以下者為不合格，考核成績評定在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)[2016]281號)執(zhí)行。

(三)考核招聘總成績計算方式;考核總成績=實際操作或結構化面試成績

(四)確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在考核合格人員中，按考生考試考核總成績由到低分等額確定擬聘用人員。進入擬聘用最后一名應聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、面試成績高低順序依次確定擬聘用人選。

五、體檢和考察

體檢人選按照招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)知識測試(實際操作)成績、面試成績高低順序依次確定體檢人選。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

六、公示

考核成績等有關事宜，在綦江區(qū)人力資源和社會網進行公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、綦江區(qū)人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。

七、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。

經區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

報名和政策咨詢電話：023-87268706

本簡章由綦江區(qū)人力社保局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市綦江區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2018年下半年重慶市綦江區(qū)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

3.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版).doc

4.2018年下半年綦江區(qū)面向社會考核招聘事業(yè)人員報名登記表.doc

5.同意報考事項.doc

原文鏈接：http://www.cqqjrs.gov.cn/zlxx/news/2018-10/3280_123321.shtml

（責任編輯：李明）