三、報名和資格審查

　　(一)報名

　　報名采取組織推薦和個人自薦方式進行。報名時，填寫《銅仁市2014年市直機關、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級領導干部報名表》一式兩份，由報名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門核實并簽署意見。各職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)的比例一般不低于3：1。達不到規(guī)定比例的，遴選或選拔部門與市公開遴選和競爭選拔工作領導小組(以下簡稱“市公選辦”)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調整或取消該職位。遴選或選拔計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調整;遴選或選拔職位計劃取消的，報考人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。每位報考人員限報一個職位。

　　(二)資格審查

　　資格審查由市公選辦牽頭，召集相關單位集中審核。各區(qū)(縣)組織、人社部門負責本地報考人員資格初審，市公選辦復審。

　　資格審查貫穿公開遴選和競爭選拔工作全過程。報考人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消其參加資格，并將處理結果抄送所在單位黨委(黨組)。

　　報名和資格審查期間，市公選辦將于每日下午5時左右在銅仁市委組織部網(wǎng)站(www.trzzb.gov.cn)公布各職位報名人數(shù)。結束后，市公選辦將對調整和取消的職位進行公示。

　　四、能力素質測試

　　能力素質測試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試由市公選辦統(tǒng)一組織實施，強調結合職位要求,突出實踐需要,主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力，文字表達能力等綜合素質。競爭選拔科級領導干部職位考案例分析與對策性論文(A類)，公開遴選工作人員職位考案例分析(B類)。滿分均為100分。筆試及領取準考證的時間另行通知。

　　筆試成績公布后，由市公選辦確定“最低筆試合格分數(shù)線”(“最低筆試合格分數(shù)線”是指進入下一環(huán)節(jié)的筆試成績的最低分數(shù))。

　　(二)面試

　　依據(jù)筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)3：1(最低不得低于2：1)的比例確定面試人選。未參加面試的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試由市公選辦統(tǒng)一組織，各遴選或選拔部門負責實施，采

　　取結構化面試、無領導小組討論、競崗現(xiàn)場答辯等形式進行。主要測試履行職位職責所必備的基本素質和能力，滿分為100分?？筛鶕?jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，測試成績占面試成績的30%。

　　(三)確定考察測評對象

　　按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，各遴選或選拔部門根據(jù)綜合成績由高到低的順序確定考察測評對象?？疾鞙y評對象與遴選或選拔人數(shù)的比例一般為2：1。

　　五、考察測評

　　面試結束后，市公選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選或選拔部門派2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察,突出考察政治品質、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實績和崗位適應度。同一職位人選考察對象由同一個考察組負責考察?？疾旖M須查閱干部人事檔案，核實考察對象信息，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　總成績計算，按筆試成績40%、面試成績40%、考察測評20%計算總成績。

　　六、公示與試用

　　(一)確定擬遴選或選拔人選

　　遴選或選拔部門黨委(黨組)根據(jù)總成績，按照人崗相適的原則和職位的需求，擇優(yōu)確定擬遴選或選拔人員報市公選辦同意。遴選或選拔部門黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公選辦研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　(二)公示

　　擬遴選或選拔人員由市公選辦統(tǒng)一進行公示。同時各遴選或選拔部門須分別在本單位和擬遴選或選拔人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選或選拔的，按照有關程序辦理適崗手續(xù);對有問題反映并查實的，取消遴選或選拔資格;對有問題反映，但一時難以查實的，暫緩遴選或選拔，待查實后再研究決定。

　　(三)適崗期

　　擬遴選或選拔人員實行為期3個月的適崗期，適崗期間，擬遴選或選拔人員在原單位的一切關系、待遇不變。

（責任編輯：李明）