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　　為進一步優(yōu)化干部資源配置，加大干部上下流動和雙向交流力度，增強機關(guān)活力，切實貫徹落實好黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和省委“兩個80%”精神，根據(jù)工作安排，現(xiàn)面向全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員開展公開遴選工作人員和競爭選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、公開遴選和競爭選拔職位

　　公開遴選的職位共97個，其中公務(wù)員機關(guān)(含參公單位)職位62個，事業(yè)單位職位35個。各遴選職位詳見《銅仁市2014年機關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》(附件1)

　　競爭選拔的職位共32個，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位11個，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位21個。各選拔職位詳見《銅仁市2014年機關(guān)、事業(yè)單位競爭選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》(附件2)

　　二、報考范圍和條件

　　(一)報考范圍

　　本次公開遴選工作人員和競爭選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部面向全市公務(wù)員(含參公單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員開展。

　　(二)報考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.具備《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

　　2.一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。(具體要求見職位表)

　　3.身體健康。

　　4.事業(yè)單位工作人員報考公務(wù)員機關(guān)(含參公單位)或參公單位工作人員報考公務(wù)員機關(guān)的職位需符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的相關(guān)條件。

　　5.部分職位具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在縣級及以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當(dāng)于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。

　　6.報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員(含特殊序列正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或副科級職務(wù)任職滿2年(博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷。

　　7.報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員(含特殊序列副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或科員職務(wù)任職滿3年(碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

　　8.報考公開遴選工作人員職位的,年齡不超過35周歲;報考副科級職位的，年齡不超過37周歲;報考正科級職位的，年齡不超過40周歲。(個別職位有特殊要求)

　　9.符合職位要求的其他資格條件。

　　10.近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。

　　計算年齡、工齡和任職年限截止時間均為2014年12月18日。

　　(三)有下列情形之一者不得報考

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的。

　　2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

　　3.受處間或者未滿影響期限的。

　　4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的。

　　5.尚在任職、新錄用或新聘用試用期的。

　　6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、報名和資格審查

　　(一)報名

　　報名采取組織推薦和個人自薦方式進行。報名時，填寫《銅仁市2014年市直機關(guān)、事業(yè)單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》一式兩份，由報名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門核實并簽署意見。各職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)的比例一般不低于3：1。達不到規(guī)定比例的，遴選或選拔部門與市公開遴選和競爭選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“市公選辦”)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調(diào)整或取消該職位。遴選或選拔計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調(diào)整;遴選或選拔職位計劃取消的，報考人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。每位報考人員限報一個職位。

（責(zé)任編輯：李明）