六、面試

　　(一)面試由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按招考人數(shù)1：2的比例從高到低確定進(jìn)入面試人選。在規(guī)定時間內(nèi)未參加面試的報考人員，視為自動放棄，并按筆試成績依次遞補。

　　(二)面試工作由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。面試工作在筆試成績公示結(jié)束后進(jìn)行

　　(三)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　(四)面試時間、地點：見《面試通知單》。面試人員須同時持有效《居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知單》方能進(jìn)入考場參加面試。

　　七、總成績計算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例加權(quán)計算考生總成績。

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　八、組織考察

　　縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)總成績從高到底的順序等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選?？h公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組建考察組到考察對象 所在單位進(jìn)行考察。主要考察被考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，側(cè)重考察其基本素質(zhì)和實際工作能力。政審考察不合格的，取消其遴選資格。空缺職位可 按照綜合成績從高到低的順序依次遞補考察對象再進(jìn)行考察。

　　九、體檢

　　考察結(jié)束后，縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬遴選對象進(jìn)行體檢，按計劃遴選數(shù)1：1的比例將政審考察合格人員確定為體檢人員。體檢不合格 的,根據(jù)工作需要，如需再次遞補，遴選單位書面提出，經(jīng)縣公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可從該職位進(jìn)入面試且面試成績達(dá)60分的人員中按照綜合成績從高到低的 順序依次遞補1次(可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　體檢費用由遴選對象承擔(dān)。

　　十、討論決定人選

　　考察工作完成后由考察組寫出書面考察材料，提出擬遴選人員建議名單，報縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。擬調(diào)動人員在托縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。

　　十一、辦理調(diào)動手續(xù)

　　公示期滿后，無異議或反映問題不影響遴選的，按干部管理權(quán)限由組織人事部門辦理正式調(diào)動手續(xù)，編制部門辦理手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　十二、工作紀(jì)律及要求

　　(一)遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　(二)對違反遴選工作紀(jì)律、弄虛作假的報名人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)本次遴選工作未盡事宜，由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　十三、本次公開遴選考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　十四、在遴選過程中，請考生密切關(guān)注在托克托人民政府網(wǎng)公布的相關(guān)遴選信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成遴選單位或考務(wù)機構(gòu)聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

　　點擊下載>>>

　　1.托縣2014年公開遴選事業(yè)單位工作人員職位表.rar

　　2.托縣黨政機關(guān)綜合事務(wù)中心2014年遴選事業(yè)單位工作人員考試誠信承諾書.doc

　　3.托縣黨政機關(guān)綜合事務(wù)中心2014年遴選事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

　　托克托縣黨政機關(guān)綜合事務(wù)中心2014年公開遴選事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）