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　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　考試方式為：①報考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，免筆試，直接參加報考崗位的面試;②報考其他崗位的，考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試內(nèi)容：衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識與專業(yè)素質(zhì);其他崗位的筆試內(nèi)容為綜合知識與能力素質(zhì)。筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分。考試不指定輔導用書。

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　　(二)筆試時間和地點：考生應按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶《準考證》和《身份證》。

　　筆試成績，在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局(http://www.tshrss.gov.cn)網(wǎng)上公布。

　　(三)筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組劃定筆試合格分數(shù)線。并從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。

　　(四)面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。按照招聘工作領(lǐng)導小組制定的面試辦法執(zhí)行。進入面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據(jù)網(wǎng)上公布的時間、地點領(lǐng)取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準考證》(報考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生除外)、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試總分100分，由監(jiān)督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數(shù)線。

　　面試收取費用100元。

　　(五)總成績計算方法：報考高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的考生按面試成績計算總成績;報考其他崗位的考生按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績?？偝煽冊谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上予以公布。

　　四、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘?，高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位以面試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推;其他崗位以筆試成績高者;筆試成績再并列，以筆試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推。

　　進入體檢人員名單及體檢時間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上予以公布。

　　體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　　均符合上述標準的體檢人員認定為體檢合格，對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

　　五、公示

　　擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(一式二份)報徐州市銅山區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5 年的服務協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位?？己瞬缓细裾?，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從到低分依次遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

　　七、工作紀律

　　公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

　　對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任;對違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。

　　八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋

　　招聘政策咨詢電話：0516-83405919

　　招聘工作紀檢監(jiān)督電話：0516-83405156

　　(原標題：徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員公告)

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（責任編輯：李明）