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　　(三)考試

　　考試由筆試和面試兩部分組成，滿分各為100分。筆試和面試兩科分別按60%和40%的比例合成為考試總成績(jī)。鑒于個(gè)別崗位的特殊性，安?？h文工團(tuán)男聲樂演員職位報(bào)考人員只進(jìn)行面試，分初試和復(fù)試兩輪進(jìn)行，按初試成績(jī)?nèi)∏?名入闈復(fù)試，初試成績(jī)只作為入闈復(fù)試的依據(jù)，不計(jì)入面試成績(jī)，復(fù)試成績(jī)?yōu)槊嬖囎罱K成績(jī)。

　　1.筆試

　　安?？h廣播電視臺(tái)記者職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為漢語言文學(xué)與寫作。

　　其他事業(yè)單位的各職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、時(shí)事、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)和行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)知識(shí)、人文常識(shí)、公文寫作與處理等。

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　　筆試全部為客觀性試題，考試時(shí)限為90分鐘，滿分為100分。

　　筆試時(shí)間為2014年12月20日。公共科目考試時(shí)間為上午8:30-10:00，專業(yè)科目考試時(shí)間為上午10：30-12：00，具體筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。由安?？h人社局負(fù)責(zé)組織筆試工作。

　　2.面試

　　(1)入闈面試人員的確定

　　按照筆試成績(jī)從到低分的順序確定面試入闈人員。各職位招聘計(jì)劃與入闈人員之比為1：3，末位同分者，一并入闈面試。 達(dá)不到1：3比例的，則全部進(jìn)入面試，凡實(shí)際參加面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試人員成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。

　　入闈面試人員名單在安?？h政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。

　　(2)入闈面試人員資格復(fù)審

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、身份證、戶口簿(或戶口有效證明)及有關(guān)證件原件和復(fù)印件。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次(成績(jī)相同的一并遞補(bǔ))。

　　考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。

　　(3)面試方法及安排

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)總分為100分，面試時(shí)間為10—20分鐘。具體面試工作由安福縣人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3.體檢和考核

　　面試工作結(jié)束后，按筆試和面試合成的總成績(jī)從到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以筆試成績(jī)高低確定體檢、考核對(duì)象)。

　　對(duì)面試后體檢前，考生自愿放棄、資格不符等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次(如末位考生合成總成績(jī)相同以筆試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ));對(duì)因體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由安福縣人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　體檢結(jié)束后，由安福縣人社局牽頭組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。

　　4.公示和聘用

　　體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安?？h人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　聘用人員在聘用期享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評(píng)、聘待遇，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。

　　(原標(biāo)題：安?？h2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告)

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　　2014年安?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　2014年安福縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表

　　吉安市人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月5日

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（責(zé)任編輯：李明）