2014年山東濟(jì)陽縣事業(yè)單位招聘公告【招15人】
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四、考試內(nèi)容及方法
考試分筆試和面試兩部分,均采用百分制計(jì)分。
(一)筆試
1、時(shí)間:2014年12月14日,上午9:00—11:00。
2、考點(diǎn):在準(zhǔn)考證上注明。
3、內(nèi)容:主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷能力、基本知識的掌握情況以及運(yùn)用基本知識分析判斷的基本能力等。
筆試成績公布后,根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計(jì)劃1:3的比例從到低分依次確定面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的,最低可按1:2的比例確定面試人選,達(dá)不到1:2比例要求的招聘崗位相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績當(dāng)場公布。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,對面試組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。
參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書,并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。逾期未領(lǐng)取通知書的,視為自動(dòng)放棄,造成人員空缺,按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)試人員低于1:2比例,未形成有效競爭的,則應(yīng)試人員面試成績須高于60分,方可列為體檢、考核范圍人員。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜詳見面試通知書。
(三)成績計(jì)算
面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍。如擬進(jìn)入體檢、考核范圍人員總成績出現(xiàn)并列,依據(jù)面試成績由高到低確定人選。對成績依然相同者,重新組織面試,根據(jù)加試成績由高到低確定人選(在體檢、考核階段因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺,也按照上述方法依次遞補(bǔ))。
五、體檢和考核
體檢參照考試錄用公務(wù)員體檢辦法,在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用自理,標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。
對體檢合格人員,由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對其德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況進(jìn)行全面考核。同時(shí),對其報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行審查。
六、聘用
報(bào)考人員體檢、考核合格后面向社會公示,公示期7個(gè)工作日,經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消其聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
本簡章由縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽政務(wù)信息公眾網(wǎng)(http://www.jiyang.gov.cn)上公布,請報(bào)名人員保持報(bào)名登記電話暢通,并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話:0531-84238960(濟(jì)陽縣人力資源和社會局)
(原標(biāo)題:2014年濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章)
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2014年濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試準(zhǔn)考證
2014年濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員填表說明
濟(jì)陽縣事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月1日
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(責(zé)任編輯:李明)
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