2014年山西榆社縣事業(yè)單位從村官中招聘公告【50人】

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　　三、筆試、考評(píng)

　　總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試占60%、考評(píng)分占40%計(jì)算

　　(1)筆試

　　筆試實(shí)行百分制，采用閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容分為綜合能力測(cè)試和申論，均為百分制，筆試成績(jī)=綜合能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。綜合能力測(cè)試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容。參加筆試時(shí)，報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證，證件不齊全的報(bào)考人員不得參加考試。

2014年山西榆社縣事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

　　筆試時(shí)間定于2014年12月20日。

　　筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(2)考評(píng)

　　參加筆試人員全部進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)實(shí)行百分制，考評(píng)成績(jī)按年度考核、聘期考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”主干情況進(jìn)行綜合評(píng)分，考評(píng)分值累計(jì)100分，超過(guò)按100分計(jì)算。

　　四、考察、體檢

　　1、考察、體檢人員確定。以筆試、考評(píng)成績(jī)分別占60%、40%的比例，計(jì)算出總成績(jī)(總成績(jī)采取百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+考評(píng)成績(jī)×40%)，然后按總成績(jī)由高到低排序，依據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)與考核人數(shù)1：1的比例等額確定考察、體檢對(duì)象。若有入圍人員棄權(quán)或考察、體檢不合格，依次遞補(bǔ)。

　　2、考察。主要考察入圍人選的思想政治素質(zhì)(尤其是重大事件中的表現(xiàn))、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法和日常學(xué)習(xí)工作情況，重點(diǎn)審查其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾旃ぷ饔烧锌碱I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排進(jìn)行。

　　3、復(fù)審。由縣招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行，對(duì)入圍人選的報(bào)考資格條件和人事檔案進(jìn)行復(fù)核，如有不符合報(bào)考資格條件或偽造相關(guān)證件材料者，取消其錄用資格。

　　4、體檢。根據(jù)考核、復(fù)審情況，對(duì)入圍人選進(jìn)行體檢。體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由招考領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間另行通知。

　　5、初步提出擬錄用人選。根據(jù)考察體檢情況，招考領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出聘用人選的初步意見(jiàn)，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　五、公示、錄用

　　經(jīng)考察、體檢合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理相關(guān)聘用審批手續(xù)。

　　聘用的工作人員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員五年內(nèi)不得借用、調(diào)動(dòng)。

　　六、監(jiān)督

　　在招聘工作中，縣紀(jì)委參與全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真查處。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的工作人員和應(yīng)考人員，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　督舉報(bào)電話：組織部 6622267

　　紀(jì)檢委 6622901

　　未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，本次招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：榆社縣2014年村官考錄事業(yè)單位工作人員公告)