(二)資格復(fù)審：

賈汪區(qū)人力資源和社會局負責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績并列的，一并參加)，并在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.xzjw.gov.cn/)政務(wù)公開欄目進行公布。

賈汪區(qū)人力資源和社會局負責(zé)資格復(fù)審工作，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開欄目公布資格復(fù)審的要求、時間、地點及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會局通知資格復(fù)審或遞補復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時，應(yīng)按賈汪區(qū)人力資源和社會局要求提供相關(guān)證明材料。

未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向賈汪區(qū)人力資源和社會局陳述申辯。

因資格復(fù)審不合格或應(yīng)聘人員放棄產(chǎn)生缺額時，由賈汪區(qū)人力資源和社會局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

資格復(fù)審合格的人員，現(xiàn)場領(lǐng)取面試準考證，繳納面試費100元。

(三)面試：

面試工作由賈汪區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一實施，具體時間、地點見面試準考證，應(yīng)聘人員憑面試準考證和有效期內(nèi)二代身份證參加面試，進行結(jié)構(gòu)化面試。

面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚭细穹謹?shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。

(四)總成績計算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開欄目公布應(yīng)聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由賈汪區(qū)人力資源和社會局組織實施。

賈汪區(qū)人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序;筆試成績?nèi)圆⒘姓?，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便賈汪區(qū)人力資源和社會局通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果由賈汪區(qū)人力資源和社會局負責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由賈汪區(qū)人力資源和社會局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。賈汪區(qū)人力資源和社會局對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由賈汪區(qū)人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(成績并列者，按筆試成績由到低分排序;筆試成績?nèi)圆⒘姓?，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。

五、公示

賈汪區(qū)人力資源和社會局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，由賈汪區(qū)人力資源和社會局在賈汪區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)公開欄目對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，所產(chǎn)生的缺額，由賈汪區(qū)人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(成績并列者，按筆試成績由到低分排序。筆試成績?nèi)圆⒘姓?，以筆試卷面題得分高者優(yōu)先，并依此方法類推)。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

六、聘用

公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理后，不再進行遞補。由用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

本公告由賈汪區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

招聘工作進度請應(yīng)聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

賈汪區(qū)人力資源和社會局政策咨詢電話 0516-66889680

賈汪區(qū)招聘工作紀檢監(jiān)督電話 0516-66889665

徐州市人力資源和社會局監(jiān)督舉報電話：0516-83732198

原標題：2018年徐州市賈汪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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徐州市賈汪區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表.xls

來源：http://www.jsxzhrss.gov.cn/news.do?newsid=51262

（責(zé)任編輯：李明）