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　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試100分，面試100分。考試總成績(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1.筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為行政能力測試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

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　　考生持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績，分崗位從到低分按照1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試考生名單在指定網(wǎng)站公示7天。

　　面試前，進(jìn)入面試考生需本人攜帶報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證、戶口本、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件及復(fù)印件各一份，攜帶與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的同一底板照片2張進(jìn)行面試資格確認(rèn)，領(lǐng)取面試通知單?？忌窗磿r(shí)間參加面試資格確認(rèn)或面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，著重考察考生的觀察分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　面試時(shí)間見面試通知單。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從到低分按照1:1的比例確定體檢人員(考試總成績并列，取筆試成績高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況;核實(shí)其招聘過程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(六)聘用和待遇

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議后，由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》和《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》， 辦理崗位認(rèn)定手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位設(shè)置的要求，聘用在相應(yīng)崗位，在市人才交流中心實(shí)行人事代理。不合格的，取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律影響招聘工作的人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)偽造、涂改證件、證明，以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考察過程中作弊的，視情節(jié)輕重給予取消考試或取消聘用資格。對(duì)存在上述情節(jié)的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　為維護(hù)招聘工作的公開、公平，歡迎社會(huì)各界給予監(jiān)督。監(jiān)督電話：0375——2978868

　　咨詢電話：0375——2979951

　　提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話：0375—— 4970568)。

　　原標(biāo)題：2014年平頂山市事業(yè)單位公開招聘簡章

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　　2014年平頂山市事業(yè)單位公開招聘崗位設(shè)置一覽表.xls

　　2014年平頂山市事業(yè)單位公開招聘加分申請(qǐng)表.doc

　　2014年12月3日

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（責(zé)任編輯：李明）