(2)結(jié)構(gòu)化面試

教輔管理崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的儀態(tài)儀表、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力以及分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力等，結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備時(shí)間為6分鐘，面試時(shí)間不超過(guò)6分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)由面試評(píng)委打分后取平均分計(jì)算(計(jì)算平均分時(shí)去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分)，采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)構(gòu)化面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。

3.實(shí)訓(xùn)技能教師崗位和士官生軍體實(shí)訓(xùn)輔導(dǎo)員崗位

考試方式為技能測(cè)試，技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的100%。

技能測(cè)試通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技能、專業(yè)知識(shí)的掌握程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。

技能測(cè)試成績(jī)由測(cè)試評(píng)委打分后取平均分計(jì)算(計(jì)算平均分時(shí)去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分)，采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。技能測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，考生技能測(cè)試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員技能測(cè)試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行測(cè)試。

技能測(cè)試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人70元。

(三)體檢和考察

各崗位根據(jù)總成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。同一招聘崗位中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，取面試或試講成績(jī)較高者。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由學(xué)院公示。公示期滿無(wú)異議的，學(xué)院和受聘人員按學(xué)院規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿考核不合格的解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇

享受學(xué)院規(guī)定的合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。其中實(shí)訓(xùn)技能教師崗位按照學(xué)院技能教師相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

地址：青州市云門(mén)山南路8979號(hào)濰坊工程職業(yè)學(xué)院組織人事處

聯(lián) 系 人:袁老師、張老師

聯(lián)系電話：0536-3276332 18866185008

六、其他

未盡事宜請(qǐng)從濰坊工程職業(yè)學(xué)院組織人事處網(wǎng)頁(yè)(http://rsc.wfec.cn)查詢。

原標(biāo)題：濰坊工程職業(yè)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘合同制人員公告

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1.2018年濰坊工程職業(yè)學(xué)院招聘合同制人員需求計(jì)劃

2.2018年濰坊工程職業(yè)學(xué)院招聘合同制人員報(bào)名登記表

來(lái)源：http://rsc.wfec.cn/show.aspx?id=1092&cid=33

2018年9月10日

（責(zé)任編輯：李明）