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　　(二)考試

　　通過資格審查的考生采取現(xiàn)場答辯與專業(yè)知識考試相結(jié)合的方式進行。由市招聘辦組織專家組，對符合報名條件的應(yīng)聘人員進行考試，評定出綜合成績。由市招聘辦會同市衛(wèi)生和計劃生育委員會及用人單位確定擬聘用人員名單，現(xiàn)場與2015年應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，其他考生按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)程序辦理。簽訂三方協(xié)議后毀約人員須向用人單位支付一定違約金。

　　現(xiàn)場答辯和專業(yè)知識考試分值均為百分制，保留兩位小數(shù)點，答辯占30%，專業(yè)知識考試占70%?？偝煽?答辯成績×30%+專業(yè)知識考試成績×70%，專業(yè)知識考試成績低于60分的取消面試資格。

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　　(三)體檢、考察

　　1.體檢。由市招聘辦統(tǒng)一組織體檢。體檢工作在市級以上具備體檢資質(zhì)條件的醫(yī)療機構(gòu)中進行，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)組織實施體檢。

　　對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

　　體檢不合格者，按照招聘權(quán)限，經(jīng)市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補。

　　2.考察。體檢結(jié)束后，由招聘單位負責(zé)對體檢合格的擬招聘人員進行考察，并進行資格復(fù)審，同時寫出考察評語。要按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)由2名以上工作人員組成。考察小組要查閱報考人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌?，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　考察不合格者，按照招聘權(quán)限，經(jīng)市招聘辦同意后，該崗位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補。

　　(四)審批、聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報考的崗位，由到低分確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局審批。

　　2.經(jīng)審批的擬聘用人員，面向社會公示7天。對公示中反映的問題要進行核查，經(jīng)核實不符合聘用條件的，提請市招聘辦研究取消其聘用資格，從本崗位報考人員中由到低分等額遞補。

　　3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　5.受聘人員的工資、津貼、補貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　　為確保公開招聘工作的公正、公平性，要嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和規(guī)定，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報批評;對違反聘用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或給予處分的處理。對違反聘用考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠信檔案。對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

　　從事公開招聘工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。

　　咨詢電話：市人社局事業(yè)單位管理科： 0943—8244489

　　市衛(wèi)生計生委人事教育科： 0943--8225093

　　監(jiān)督電話：市衛(wèi)生局紀(jì)檢組：0943—8223248

　　(原標(biāo)題：白銀市2015年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才的公告)

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　　2015甘肅白銀市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才崗位表.xls

　　白銀市招聘辦

　　2014年11月26日

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（責(zé)任編輯：李明）