2014年山東泰安東平縣事業(yè)單位招聘公告【招138人】

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　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　綜合類(lèi)職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作;醫(yī)學(xué)類(lèi)職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、法律法規(guī)、科技知識(shí)等。

2014山東東平縣事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)課程

　　筆試時(shí)間：2014年12月14日上午。

　　8∶30-10∶00 公共基礎(chǔ)知識(shí)(醫(yī)學(xué)類(lèi)為衛(wèi)生醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))

　　10∶00-11∶00 綜合寫(xiě)作(醫(yī)學(xué)類(lèi)為公共基礎(chǔ)知識(shí))

　　其他事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　綜合類(lèi)職位筆試總成績(jī)按公共基礎(chǔ)知識(shí)(醫(yī)學(xué)類(lèi)職位為衛(wèi)生醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))占60%、綜合寫(xiě)作(醫(yī)學(xué)類(lèi)職位為公共基礎(chǔ)知識(shí))占40%的比例，采用百分制計(jì)算。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由招聘工作主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人數(shù)和筆試情況確定。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在東平人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布。

　　(二)面試

　　面試方法根據(jù)招聘崗位實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試從事報(bào)考職位所應(yīng)具備的綜合能力、基本素質(zhì)和職位適應(yīng)能力。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)網(wǎng)上公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織體檢和考核。對(duì)體檢和考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，依次按筆試成績(jī)、特困生、學(xué)歷層次、省畢業(yè)生的順序確定次序。體檢由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考核，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　五、公示和選崗

　　對(duì)考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)時(shí)排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動(dòng)，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。選崗結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、管理方式和有關(guān)待遇

　　按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制管理。聘用人員試用期一年，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　其他有關(guān)事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　本《簡(jiǎn)章》由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：(0538)2830076 15662088107

　　(原標(biāo)題：2014年?yáng)|平縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章)

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　　2.《2014年?yáng)|平縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名須知》.doc

　　東平縣人力資源和社會(huì)局