(四)考察

　　體檢合格者進(jìn)入考察。

　　考察工作由各鎮(zhèn)(街道)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜錄用者淘汰，合格者為擬錄用人員。

　　(五)公示與錄用

　　考察合格人員為擬聘用人員，在慈溪人才網(wǎng)(http://www.cxhr.com)和慈溪市民政局網(wǎng)站(http://minzheng.cixi.gov.cn/)公示7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒有反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，分派到各鎮(zhèn)(街道)報(bào)到，由鎮(zhèn)(街道)分別簽訂聘用合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)考生參加考試等使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。

　　(二)對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　(三)面試對(duì)象在面試2天前提交不參加面試的書面確認(rèn)書的，可在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)。體檢、考察、公示、錄用過程中如出現(xiàn)職位空缺的，在報(bào)考該單位的面試合格人員中按從到低分排序遞補(bǔ)。

　　(四)本次招聘的筆試、面試、考試成績、體檢結(jié)果、擬聘用對(duì)象公示及招聘有關(guān)事項(xiàng)公告等信息均將在慈溪民政局網(wǎng)站和慈溪人才網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。報(bào)考人員對(duì)公布、公告的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在信息發(fā)布之日起7天內(nèi)向慈溪市民政局反映，聯(lián)系電話：63016665，13586610515。

　　(五)社會(huì)救助專職工作人員主要職責(zé)。

　　1.宣傳和貫徹落實(shí)社會(huì)救助工作各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)。

　　2.協(xié)助做好社會(huì)救助等民政日常事務(wù)工作。

　　(六)待遇。

　　1.新招聘的社會(huì)救助專職工作人員性質(zhì)為編外用工，工資福利待遇(包括五險(xiǎn)一金)原則上按照我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.社會(huì)救助專職工作人員實(shí)行聘任制，由各鎮(zhèn)(街道)聘用，聘期為三年。對(duì)考核合格的，給予續(xù)聘;對(duì)于當(dāng)年度考核不合格的予以解聘。

　　(七)人員管理。社會(huì)救助專職工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)由市民政局負(fù)責(zé)，日常的管理與考核由各鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)。

　　(八)工作紀(jì)律。社會(huì)救助專職工作人員須遵守所在鎮(zhèn)(街道)的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)因工作失誤造成嚴(yán)重后果或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，依法予以解聘。

　　(九)未盡事宜由市民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2014年鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專職人員招聘公告)

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　　1.2014年鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專職人員招聘計(jì)劃表.doc

　　2.2014年鎮(zhèn)(街道)社會(huì)救助專職人員招聘報(bào)名表.doc

　　慈溪市民政局

　　2014年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）