2014年湖北大悟縣事業(yè)單位招聘25人公告【招25人】
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四、考試
本次招考采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,均采用百分制評分。筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試側(cè)重于基本素質(zhì)測試和通用知識測試。筆試成績在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公布。
參加“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿者,筆試成績加5分。報(bào)名時(shí)需提供經(jīng)審批的《大悟縣事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠審批表》,逾期未提交的,視為放棄加分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(二)面試
面試側(cè)重于崗位專業(yè)能力的測試。按筆試成績分崗位從到低分的順序確定面試人選,面試入圍比例為1:3(面試人員不足1:3的,進(jìn)入面試人員筆試成績須達(dá)到60分及以上),筆試成績并列的,并列人員一同進(jìn)入面試。面試人員名單在大悟就業(yè)信息網(wǎng)上公示。
(三)資格復(fù)審
面試前進(jìn)行資格復(fù)審,面試入圍人員須攜帶有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件及復(fù)印件一套,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績、面試成績,計(jì)算出每名應(yīng)試者的綜合成績,并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公告。
面試時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。
(四)擬聘人員
按崗位數(shù)1:1的比列確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試綜合成績由到低分的順序確定(只有1人進(jìn)入面試的,面試成績需達(dá)到70分)。如果綜合成績出現(xiàn)并列,按筆試成績從到低分排序錄取。出現(xiàn)再并列的,采取加試的方式確定人選。并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)公告。
五、體檢
體檢由用人單位和用人主管部門共同組織,體檢參照國家公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。
體檢中身體不合格者,不能列為擬聘對象,出現(xiàn)的名額空缺,按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。
六、考核
對體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核,考核由縣人力資源和社會局、用人單位主管部門及用人單位共同組織,考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”方面,重點(diǎn)考核擬聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。
因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺,確因工作需要,經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,按該崗位總成績的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。
七、聘用
體檢、考核完成后,用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,并在大悟就業(yè)信息網(wǎng)上公示7天。公示結(jié)束后,由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理正式聘用手續(xù)。
八、其他
本公告由大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜另行公告。政策咨詢電話: 0712-7265891
(原標(biāo)題:大悟縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)
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1、大悟縣2014年事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃及條件表.xls
2、大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
3、大悟縣事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表.doc
大悟縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年11月14日
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(責(zé)任編輯:李明)
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