(二)面試(時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注吉林市中心醫(yī)院網(wǎng)站“通知公告”專欄，網(wǎng)址：http://www.jlszxyy.com)

1.具有中級(jí)職稱以上和碩士、博士研究生(免筆試)直接進(jìn)入面試。

2.面試包括自我介紹、專家提問(wèn)等。(自我介紹環(huán)節(jié)重點(diǎn)側(cè)重學(xué)歷教育、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，以便專家有針對(duì)性的進(jìn)行提問(wèn))。

3.通過(guò)筆試成績(jī)、確定面試人選者和具有中級(jí)職稱以上和碩士、博士研究生(免筆試)在直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分。

4.面試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例依次確定被聘用人選。

(三)綜合評(píng)分結(jié)果排出名次后，上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議進(jìn)行審核確定最終名單，再上報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)招用編外員工人員進(jìn)行備案。

六、體檢與考察

(一)被聘用人員由吉林市中心醫(yī)院統(tǒng)一組織在醫(yī)院健康管理中心進(jìn)行體格檢查。

(二)體檢合格者由醫(yī)院對(duì)其政治思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考察。

(三)對(duì)其體檢、考察不合格和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)院報(bào)到者，取消擬聘人選資格，并根據(jù)實(shí)際需要，從報(bào)考同一崗位的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

經(jīng)考試合格人員確定為擬聘用人選，在吉林市中心醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，被聘用人員按相關(guān)規(guī)定試用期為6個(gè)月，試用期滿考試合格予以正式聘用。按照《勞動(dòng)合同法》的要求與非編人員簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，不合格者，取消聘用，工資及福利待遇按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(二)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露內(nèi)容的。

（責(zé)任編輯：李明）