(三)考試總成績計算方式

公開考核招聘考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢

按引進崗位擬引進人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若筆試、面試成績均并列者，按學(xué)歷引進則按學(xué)歷所學(xué)科目可量化必修課的平均成績高者優(yōu)先，按職稱資格引進則按獲得縣級以上獎項等級高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，引進單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

七、考察

體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復(fù)審。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時提供勞動合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

八、公示

考試考核成績、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱資格、準(zhǔn)考證號、總成績、現(xiàn)工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。同步公布剩余崗位及人數(shù)，如計劃招聘崗位人數(shù)已滿，不再進行下一次招聘。

九、招聘及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，與引進單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

擬聘用人員按規(guī)定實行試用期(機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2018年畢業(yè)生在2018年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

十、紀(jì)律要求

在“雙高”人才引進工作中，要認真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保引進工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或引進資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、組織

“雙高”人才引進工作在酉陽縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，酉陽縣委組織部(人才辦)、酉陽縣人力資源和社會局負責(zé)日常事務(wù)。所需經(jīng)費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規(guī)定，由酉陽縣財政局負責(zé)。

酉陽縣委組織部(人才辦)電話：023-75530900

酉陽縣人力資源和社會電話：023-81536010

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標(biāo)題：酉陽自治縣2018年事業(yè)單位考核招聘“雙高”人才簡章

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 1.酉陽自治縣考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表.xls

2.酉陽自治縣考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才報名表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-03/512062.shtml

（責(zé)任編輯：李明）