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　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

　　1、應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實(shí)填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或應(yīng)聘資格。

　　2、各招聘崗位的筆試開考比例為1︰3。未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例或取消崗位。被取消崗位的考生，可重新補(bǔ)報(bào)符合條件的其他崗位,補(bǔ)報(bào)不的考生報(bào)名費(fèi)將退還。招聘計(jì)劃的調(diào)整情況將在網(wǎng)上及時(shí)公布。

　　3、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名一經(jīng)確認(rèn)，不得更改報(bào)名信息。未通過審核的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

　　4、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　三、考試

　　考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

　　筆試時(shí)間：2014年12月6日。

　　筆試地點(diǎn)：詳見江陰市人力資源和社會(huì)局發(fā)出的筆試準(zhǔn)考證。

　　2、筆試內(nèi)容：

　　A類、C類崗位筆試內(nèi)容為《綜合能力素質(zhì)》。

　　B類崗位筆試內(nèi)容為《綜合能力素質(zhì)》和專業(yè)知識(shí)。

　　《綜合能力素質(zhì)》的考試內(nèi)容包括行政能力測試和材料作文。考試不指定輔導(dǎo)用書。

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　　考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，否則作自動(dòng)放棄處理。證件不齊者，禁止參加筆試。

　　3、成績計(jì)算：

　　《綜合能力素質(zhì)》、專業(yè)知識(shí)滿分均為100分。筆試成績采用百分制，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線50分。B類崗位筆試總成績?yōu)椤毒C合能力素質(zhì)》、專業(yè)知識(shí)成績各占50%。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績從到低分，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。A類、B類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，C類崗位面試采取專業(yè)面試的方式。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見江陰市人力資源和社會(huì)局發(fā)出的面試通知書。面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。

　　(三)總成績計(jì)算

　　總成績采用百分制，由筆試成績和面試成績按比例計(jì)算后相加構(gòu)成。

　　A類崗位：總成績?yōu)楣P試成績占50%，面試成績占50%。

　　B類崗位：總成績?yōu)楣P試總成績占60%，面試成績占40%。

　　C類崗位：總成績?yōu)楣P試成績占40%，面試成績占60%。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時(shí)以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，加試成績高的為先。

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（責(zé)任編輯：李明）