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　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式。

　　2、筆試科目。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分為100分，其中：專(zhuān)業(yè)知識(shí)80分，公共基礎(chǔ)知識(shí)20分。部分不限專(zhuān)業(yè)或多種專(zhuān)業(yè)均可報(bào)考的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，工勤崗位的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，報(bào)考蒙漢兼通定向崗位(專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位)的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(蒙文卷)，滿(mǎn)分為100分。

　　3、筆試時(shí)間：2014年12月20日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　4、筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分(請(qǐng)報(bào)名考生認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

　　5、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績(jī)由到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

　　(三)資格復(fù)審

　　1、資格復(fù)審工作由市委組織部、市人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)或招聘單位組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由資格復(fù)審專(zhuān)家小組作出裁決。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位在包頭人事人才網(wǎng)上公布。

　　2、進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件，《報(bào)名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3、區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶(hù)籍注銷(xiāo)頁(yè)的家庭原戶(hù)口簿或原內(nèi)蒙古戶(hù)籍所在地派出所的證明。

　　4、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)部門(mén)日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)部門(mén)下發(fā)的儲(chǔ)備文件(或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及儲(chǔ)備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。

　　5、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。

　　6、機(jī)關(guān)正式職工(不包括未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員)、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

　　7、因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由招聘單位主管部門(mén)或招聘單位電話(huà)通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(四)面試

　　1、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語(yǔ)答題。滿(mǎn)分為100分。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　報(bào)考工勤技能崗位的考生，根據(jù)招聘單位的要求，可采取職業(yè)技能操作測(cè)試方式進(jìn)行，也可采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式的納入到全市統(tǒng)一組織的面試。采取職業(yè)技能操作測(cè)試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門(mén)報(bào)公開(kāi)招聘辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

　　3、總成績(jī)計(jì)算。參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，按筆試占總成績(jī)的55%、面試占總成績(jī)的45%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。參加職業(yè)技能操作測(cè)試的考生，按筆試占總成績(jī)的45%、職業(yè)技能操作測(cè)試占總成績(jī)的55%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)?？荚嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，將組織加試。

　　(五)體檢和考核

　　1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　2、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

　　3、考核工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位具體實(shí)施。各部門(mén)各單位要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書(shū)面考核材料，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(六)公示和聘用

　　1、對(duì)擬聘用人員在包頭人事人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市委組織部、市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

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（責(zé)任編輯：李明）